5 conseils pour trouver la bonne entreprise (de vente) pour toi

Plus de 40% des employés envisagent de quitter leur emploi cette année, d'après une étude de l'Institut de recherche sur l'emploi. Enquête de Microsoft. De même, un Enquête britannique menée sur 2 000 travailleurs a révélé que près de 25% des répondants étaient mécontents de leur rôle. Environ un tiers ont dit qu'ils voulaient un plus gros salaire, tandis que 23% ont déclaré ne pas se sentir valorisés au travail. La dernière chose que tu veux, c'est passer par les tracas de la recherche d'un emploi pour ensuite réaliser qu'il ne te convient pas. Lorsque tu es fraîchement diplômé, il est important de rejoindre une entreprise qui te donne la chance d'apprendre et de progresser. Tu peux aussi chercher un emploi qui te permette de créer des liens, d'acquérir de nouvelles compétences et d'identifier tes points forts. Le problème est que beaucoup de nouvelles recrues ne savent pas ce qu'elles peuvent attendre d'une organisation avant de commencer à y travailler. Par conséquent, ils se retrouvent dans des emplois qu'ils n'aiment pas ou qui ne les intéressent pas. Certains aiment leur travail mais ont l'impression de ne pas être à leur place. D'autres aiment tout d'une entreprise mais se trouvent incapables de progresser dans leur rôle actuel. Alors, comment peux-tu déterminer si une entreprise te correspond le mieux avant d'accepter son offre ? Découvrons-le !

Cartographie tes attentes

Avant toute chose, essaie de savoir ce que tu attends d'un employeur potentiel. Veux-tu travailler pour une entreprise qui offre des possibilités de croissance ? Et pourquoi pas une qui investit dans la formation et le développement des employés ? Préfères-tu rejoindre une organisation avec une culture compétitive ou une organisation où la pression pour réussir est minimale ? Sois honnête avec toi-même et réfléchis à ce que tu recherches. Si un salaire décent est important, tu voudras aussi prendre en compte la culture, les valeurs et l'environnement de travail d'une entreprise. Sa gestion compte aussi. Si tu n'es pas satisfait de la culture de l'entreprise ou de l'équipe dirigeante, tu risques de ne pas te sentir assez motivé pour faire ton meilleur travail. De même, tu peux perdre ta motivation si tu te sens sous-estimé, surstressé ou surchargé de travail. Certains employés quittent leur emploi parce qu'ils ont l'impression que leur travail n'a pas de sens. D'autres prennent cette décision après avoir réalisé qu'ils n'ont pas la possibilité de faire progresser leur carrière.

Pense de façon hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol hol penser

La pensée holistique consiste à voir la situation dans son ensemble. Dans ce contexte, réfléchis à la façon dont ton nouveau rôle correspondra à ton style de vie et à tes objectifs de carrière. Disons que tu trouves une entreprise qui coche toutes les cases. Le travail est génial et s'accompagne d'un gros salaire, les valeurs de l'entreprise correspondent aux tiennes et les possibilités de croissance sont nombreuses. Le problème, c'est que tu pourrais devoir faire des heures supplémentaires pendant les périodes d'affluence, comme autour des fêtes. Au départ, tu voulais un emploi dans une organisation qui propose des horaires flexibles ou des options de télétravail. Même si tu te sens enthousiaste à l'idée de cet emploi, ne te précipite pas pour prendre une décision. D'abord, évalue tes options et mets de l'ordre dans tes priorités. Est-ce que l'engagement en temps en vaut la peine ? Auras-tu toujours besoin de faire des heures supplémentaires à mesure que tu graviras les échelons ? Penses-tu que tu seras capable de concilier travail et vie personnelle ? N'oublie pas qu'il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Donne la priorité à ce qui compte le plus pour toi et sois réaliste sur ce que tu peux et ne peux pas faire. Regarde les avantages à long terme et comment ils s'alignent sur tes aspirations professionnelles.

Donne-toi une leçon de géographie

Tu peux trouver un excellent emploi dans une petite ville, mais tu veux vivre à Berlin, Londres ou une autre grande ville. Cependant, cela ne veut pas dire que tu dois refuser l'offre. De nombreuses entreprises relocalisent leurs employés lorsqu'ils gravissent les échelons de leur carrière. Réinstallation des employés s'accompagne généralement d'ajustements de salaire ou de primes, de dates de début flexibles et d'autres avantages. Tu dois juste travailler assez dur pour y arriver. Attention, cependant : vivre dans une grande ville n'est pas bon marché. Le site Coût de la vie à Munich, par exemple, est proche de 900 € (sans le loyer) par mois pour une personne seule. Sur Leipzigtu n'aurais besoin que de 741,92 € par mois pour vivre confortablement. Les salaires sont plus élevés dans les grandes villes, mais tu dépenseras aussi plus pour la nourriture, le loyer, les vêtements, le transport et d'autres biens ou services. Il est donc important de rejoindre une entreprise qui paie des salaires équitables et donne à ses employés la possibilité de progresser dans leur carrière. Réfléchis aux types de logements que tu peux te permettre et à la longueur des trajets. Si tu rêves de travailler à l'étranger, fais des recherches sur les aspects sociaux et culturels. Stockholm, par exemple, a des listes d'attente de 20 ans pour les maisons en location, rapporte le BBC. La plupart des expatriés vivent en colocation ou optent pour des locations d'occasion, qui sont beaucoup plus chères que les contrats de première main. Dans ce cas, il est préférable d'informer les employeurs potentiels de tes préoccupations et de trouver ensemble une solution.

Prépare-toi pour un entretien à deux voies

Une façon d'en savoir plus sur un employeur potentiel est de poser des questions spécifiques pendant ton entretien d'embauche. Il y a de fortes chances que la plupart des employeurs soient heureux de répondre à tes questions et d'aborder toutes tes préoccupations. Le site coût moyen par embauche est supérieure à $4,100, il est donc dans l'intérêt de l'entreprise de s'assurer que tu es bien adapté au rôle. Fais des recherches sur l'organisation au préalable. Par exemple, tu peux essayer d'en savoir plus sur ses meilleurs éléments et leur parcours professionnel. Consulte leurs profils LinkedIn ou google leurs noms pour voir ce qui apparaît. Cherche aussi des informations sur le leadership de l'entreprise, sa culture d'entreprise, ses réalisations et son taux de rotation. Recherche également les événements ou les nouvelles récentes. Ensuite, écris tes questions et prépare-toi à un entretien à double sens. Pense à poser les questions suivantes :

• Qu'est-ce qu'ils attendent de toi ?
• Comment mesurent-ils le succès ?
• Quel genre de personne a le plus de chances de réussir ?
• Quels sont leurs projets pour l'avenir ?
• Quel degré d'autonomie aurais-tu dans ton rôle ?
• Vas-tu travailler dans une équipe ou toute seule ?
• Ton rôle te permettra-t-il d'acquérir des compétences transférables ?
• Quel genre d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peux-tu espérer ?
• Proposent-ils des programmes de formation et des possibilités d'avancement de carrière ?

En posant les bonnes questions, tu montreras ton intérêt pour l'entreprise et le poste. En même temps, tu obtiendras des informations précieuses qui pourront te permettre de prendre de meilleures décisions.

Recherche des employeurs potentiels

Prends le temps de creuser un peu avant d'accepter une offre d'emploi. Consulte le site Web et les pages des médias sociaux de l'entreprise, lis des articles commerciaux et vois ce que ses employés ont à dire. Les sites d'évaluation des entreprises comme Vault, INC. 5000, Glassdoor et Indeed peuvent aussi fournir des informations précieuses. Tu peux aussi lire des avis de clients pour avoir un point de vue extérieur. Utilise ces informations pour déterminer si tu t'intègres à la culture de l'entreprise. Les photos partagées par ses employés sur les médias sociaux peuvent aussi en dire long sur ses efforts en matière de diversité et d'inclusion. Une entreprise qui ne dit rien de ses employés et de leur travail acharné sur son site Web et ses pages en ligne doit lever un drapeau rouge. Il en va de même pour les entreprises qui connaissent un taux de rotation élevé, des licenciements généralisés ou des retours en arrière dans les médias. Essaie de savoir comment l'entreprise a réagi en période de controverse ou d'incertitude. Nous avons fait des allers-retours pour soutenir le bien-être mental de nos employés pendant le lockdown, en introduisant les mercredis du bien-être, les horaires flexibles et les options de travail à distance, entre autres avantages.

Rejoins une entreprise qui valorise ses employés

Trouver l'employeur idéal demande du temps et des efforts, mais l'attente en vaut la peine. Cherche une entreprise qui fait passer ses employés en premier et qui récompense le travail acharné. Fais des recherches, pose les bonnes questions et fais confiance à ton instinct. Et surtout, pense à long terme et fixe tes priorités. Frank Recruitment Group offre tout ce dont tu as besoin pour construire une carrière passionnante dans la vente. Nos employés bénéficient de programmes d'apprentissage personnalisés et ont la chance de travailler depuis plus de 20 bureaux dans le monde. Nous reconnaissons et récompensons leurs accomplissements par des voyages payés, des primes, des promotions et d'autres avantages.