Rôles de vente senior et expérimenté à Frank Recruitment Group
Fais passer ta carrière de recruteur au niveau supérieur avec nous.
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Tu te sens limitée dans ton rôle de recruteur actuel ?
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Tu aimes faire partie d'une culture stimulante et enrichissante ?
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Tu veux aller plus loin avec ta prochaine évolution de carrière ?
Nous recherchons des personnes ayant une expérience préalable du recrutement et qui veulent faire passer leur carrière au niveau supérieur. Tu devras être extraverti, heureux de parler avec des clients et des candidats, et travailler dur - mais les récompenses financières et non financières en valent la peine.
Pourquoi choisir Frank Recruitment Group ?
- Une culture entrepreneuriale basée sur la vente stratégique basée sur les relations et sans la paperasserie.
- La portée d'un grand cabinet de recrutement avec l'agilité et le dévouement au service d'une start-up.
- Un plan de carrière et un plan de leadership personnalisés avec un soutien 1-2-1 pour atteindre tes objectifs
- Accès à des services d'assistance back-office étendus
- Une gamme de rôles commerciaux et non commerciaux sur mesure est proposée pour correspondre à tes compétences.
- Certifications financées pour développer tes connaissances techniques spécialisées
Ce que nous offrons à nos conseillers en recrutement senior/principal/exécutif
OTE leader de l'industrie
Une formation approfondie et un plan de progression de carrière clair
Une culture unique
Options de travail à domicile
Travaillez de n'importe où pendant 10 jours par an.
Heures de début et de fin flexibles
Finis tôt le vendredi
La possibilité d'être transféré dans l'un de nos bureaux mondiaux
Les primes que tu peux gagner
★★★★★ voyages et vacances à l'étranger
Participation à des conférences prestigieuses du secteur dans le monde entier
Soirées mensuelles de l'entreprise et expériences gastronomiques
Traitement d'hospitalité VIP lors d'événements culturels
Voici ce que tu feras en tant que consultant en recrutement senior/principal/exécutif
Développer des relations professionnelles
Vente et négation à plusieurs niveaux
Ressourcement des candidats
Gérer l'ensemble du processus de recrutement
Ce dont nous avons besoin de ta part
Au moins * ans d'expérience en recrutement, (de préférence dans le secteur informatique, mais ce n'est pas essentiel). *Senior - Deux *Principal - Trois *Exécutif - Cinq
Parle couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit)**.
Confiance, résilience et persévérance
Un désir de réussir
* Certains rôles peuvent nécessiter des langues supplémentaires afin que nous puissions communiquer au mieux avec les candidats et les clients.
RÔLES D'EMPLOI NORDIQUES Le danois, le suédois, le norvégien ou le finnois écrit et parlé est préférable.
RÔLES D'EMPLOI EN FRANÇAIS Français écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI EN ESPAGNOL Espagnol écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI ITALIENS Italien écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI EN ALLEMAND Allemand écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI JAPONAIS Japonais écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI À HONG KONG Cantonais écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI NÉERLANDAIS Le néerlandais écrit et parlé est préférable
Amérique du Nord
- Consultant en recrutement (sans expérience)
- Consultant en recrutement (avec expérience)
- Chargée de compte (expérience de vente)
- Senior/Principal/Account Executive
- Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
- Manager/Vice-président associé
- Directeur/Vice-président senior
Europe
- Consultant en recrutement (sans expérience)
- Consultant en recrutement (avec expérience)
- Chargée de compte (expérience de vente)
- Senior/Principal/Account Executive
- Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
- Manager/Vice-président associé
- Directeur/Vice-président senior
Asie-Pacifique
- Consultant en recrutement (sans expérience)
- Consultant en recrutement (avec expérience)
- Chargée de compte (expérience de vente)
- Senior/Principal/Account Executive
- Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
- Manager/Vice-président associé
- Directeur/Vice-président senior
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