Rôles de gestion des ventes et de leadership à Frank Recruitment Group
Dirige ta propre entreprise (avec tout le soutien dont tu as besoin)
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Tu te sens limitée dans ton rôle de recruteur actuel ?
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Tu aimes faire partie d'une culture stimulante et enrichissante ?
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Tu veux aller plus loin avec ta prochaine évolution de carrière ?
Nous recherchons des personnes ayant déjà une expérience en matière de recrutement et qui souhaitent faire passer leur carrière au niveau supérieur. Tu devras avoir des compétences avérées en gestion du recrutement et être prêt à diriger une équipe pour développer ton activité spécialisée par marque.
Pourquoi choisir Frank Recruitment Group ?
- Une culture entrepreneuriale, axée sur les personnes, sans la paperasserie.
- Une marge de manœuvre incroyable pour gérer ta propre entreprise et être ton propre patron dans un environnement soutenu.
- Opportunité illimitée d'évoluer et de créer ta propre équipe - tu pourrais recevoir les clés d'un tout nouveau bureau dans un nouveau lieu.
Ce que nous offrons à nos managers/vice-présidents associés
OTE leader de l'industrie
Une formation approfondie et un plan de progression de carrière clair
Une culture unique
Options de travail à domicile
Travaillez de n'importe où pendant 10 jours par an.
Heures de début et de fin flexibles
Finis tôt le vendredi
La possibilité d'être transféré dans l'un de nos bureaux mondiaux
Les primes que tu peux gagner
★★★★★ voyages et vacances à l'étranger
Participation à des conférences prestigieuses du secteur dans le monde entier
Soirées mensuelles de l'entreprise et expériences gastronomiques
Traitement d'hospitalité VIP lors d'événements culturels
Voici ce que tu feras en tant que Manager/Vice-président adjoint
Développer des relations professionnelles
Vente et négation à plusieurs niveaux
Ressourcement des candidats
Gérer l'ensemble du processus de recrutement
Ce dont nous avons besoin de ta part
Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine du recrutement (de préférence dans le secteur informatique, mais ce n'est pas essentiel).
Parler couramment l'anglais (oral et écrit)*.
Confiance, résilience et persévérance
Un désir de réussir
* Certains rôles peuvent nécessiter des langues supplémentaires afin que nous puissions communiquer au mieux avec les candidats et les clients.
RÔLES D'EMPLOI NORDIQUES Le danois, le suédois, le norvégien ou le finnois écrit et parlé est préférable.
RÔLES D'EMPLOI EN FRANÇAIS Français écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI EN ESPAGNOL Espagnol écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI ITALIENS Italien écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI EN ALLEMAND Allemand écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI JAPONAIS Japonais écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI À HONG KONG Cantonais écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI NÉERLANDAIS Le néerlandais écrit et parlé est préférable
Amérique du Nord
- Consultant en recrutement (sans expérience)
- Consultant en recrutement (avec expérience)
- Chargée de compte (expérience de vente)
- Senior/Principal/Account Executive
- Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
- Manager/Vice-président associé
- Directeur/Vice-président senior
Europe
- Consultant en recrutement (sans expérience)
- Consultant en recrutement (avec expérience)
- Chargée de compte (expérience de vente)
- Senior/Principal/Account Executive
- Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
- Manager/Vice-président associé
- Directeur/Vice-président senior
Asie-Pacifique
- Consultant en recrutement (sans expérience)
- Consultant en recrutement (avec expérience)
- Chargée de compte (expérience de vente)
- Senior/Principal/Account Executive
- Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
- Manager/Vice-président associé
- Directeur/Vice-président senior
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