Ruoli di gestione delle vendite e di leadership a Frank Recruitment Group
Gestire la propria attività (con tutto il supporto necessario)
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/Manager-AVP.png)
Chi siamo
Frank Recruitment Group (FRG) è una premiata società di consulenza per il reclutamento con oltre 20 uffici in quattro continenti.
Offriamo i migliori talenti tecnologici nelle principali tecnologie cloud, tra cui Microsoft, Salesforce e AWS. Dal 2006 abbiamo inserito oltre 30.000 candidati in aziende di tutte le dimensioni, dalle start-up alle imprese globali.
Panoramica del ruolo
In qualità di vicepresidente di FRG, dovrete creare team altamente performanti grazie alla vostra conoscenza del mercato e a una forte leadership. Sarà responsabile di più team e budget, oltre a collaborare con altri leader senior del gruppo per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Svilupperà la prossima generazione di leader e avrà un impatto positivo sulla cultura dell'organizzazione, riportando al vicepresidente.
Aree di responsabilità
La trasformazione digitale è ovunque e la domanda per i talenti cloud non è mai stata così alta. Le aziende adottano nuove tecnologie per lavorare in modo più intelligente e per connettersi meglio con i clienti. Ma la tecnologia non può funzionare senza personale e questo rappresenta un'enorme opportunità per chi lavora nel settore e per le aziende che lo supportano.
Sarete inoltre responsabili di
- Sviluppare e fissare obiettivi ambiziosi
- Tutti gli aspetti del reclutamento e della selezione per il vostro team, assicurando che il team sia dotato di tutte le risorse necessarie.
- Attuazione di piani e strategie che supportino i risultati del team
- Fornire una chiara direzione e supporto ai membri del team e fornire feedback per migliorare l'efficacia.
- Valutare le prestazioni complessive del team rispetto agli obiettivi e ai traguardi
- Collaborare con gli altri dipartimenti di FRG, assicurando che le iniziative siano implementate e allineate agli obiettivi aziendali complessivi, con particolare riferimento alla gestione dei clienti, al marketing, alla formazione e all'acquisizione di talenti.
- Rappresentare l'azienda agli eventi
- Massimizzare il valore commerciale del nostro CRM interno, attraverso l'implementazione di eccellenti standard di integrità dei dati nei vostri team.
- Garantire il rispetto delle norme e delle leggi in materia di regolamentazione e conformità.
Criteri essenziali
- 10+ anni di esperienza nella gestione/leadership nel settore del personale professionale/tecnico
- Stile di leadership ispiratore e collaborativo
- Esperienza consolidata nella creazione di team ad alte prestazioni in un ambiente costruito sulla fiducia reciproca
- Esperienza nelle vendite e nello sviluppo dei clienti di aziende e mid-market
- Forte comprensione dei vari modelli di business utilizzati nel settore dello staffing
- Conoscenza esperta delle metriche operative del personale e delle misurazioni dei risultati attesi
- Un pensatore innovativo con il coraggio di provare cose nuove
Cosa offriamo al nostro Direttore/Vicepresidente senior
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/Progression-icon-white-circle.png)
Progressione
Opportunità di sviluppo della carriera senza pari in un ambiente meritocratico dove premi, riconoscimenti e avanzamenti professionali sono alla portata di tutti
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2023/01/Sales-days-white-circle.png)
Riconoscimento
Piani di incentivazione costruiti per premiare le prestazioni elevate, benefit che non troverete da nessun'altra parte e una cultura della visibilità che garantisce che il vostro duro lavoro e il vostro successo non passino inosservati.
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2023/01/HR-white-circle.png)
Il rispetto
Fiducia nel fatto che riuscirete a svolgere il vostro lavoro nel modo migliore per voi, apprezzamento del vostro contributo individuale e attenzione al benessere che dà priorità alla salute, alla felicità e all'equilibrio tra lavoro e vita privata delle nostre persone.
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/Perks-Benefits-Icons-white-circles.png)
Appartenenza
Una cultura inclusiva in cui tutti lavorano insieme per uno scopo collettivo; un ambiente coinvolgente, vivace e aperto in cui ci si accoglie, ci si sostiene e ci si celebra a vicenda.
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/Our-culture-icon-white-circle.png)
Equità
Un campo di gioco equo in cui l'unica cosa che influenza il vostro successo siete voi, e un impegno costante alla trasparenza, all'umiltà e alla creazione del miglior posto possibile in cui lavorare, crescere e ottenere risultati.
Quali incentivi si possono ottenere
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/International-trips.png)
★★★★★ viaggi e vacanze internazionali
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/SFWT-Sydney.png)
Partecipazione a prestigiose conferenze di settore in tutto il mondo
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/FRG-events.png)
Sociali aziendali mensili ed esperienze culinarie raffinate
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/VIP-events.png)
Trattamento di ospitalità VIP in occasione di eventi culturali
Cosa ci serve da voi
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2023/01/Responsibility-white-circle.png)
Comprovata esperienza nella costruzione e nella guida di team di reclutamento di successo
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2023/01/Expertise-white-circle.png)
Competenza di mercato e acume commerciale
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/Target-white-circle.png)
Un approccio incentrato sul cliente
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2023/01/Entrepreneurialism-white-circle.png)
Capacità di gestione operativa
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2023/01/Alliances-white-circle.png)
Un talento per la gestione degli stakeholder
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/Specialism-icon-white-circle.png)
- Comportamenti di leadership essenziali: creare fiducia, guidare l'innovazione, ispirare gli altri, sviluppare le persone, premiare i risultati e mostrare integrità in ogni momento.
* Alcuni ruoli possono richiedere lingue aggiuntive per poter comunicare al meglio con i candidati e i clienti.
RUOLI LAVORATIVI NORDICI Scritta e parlata in danese, svedese, norvegese o finlandese
RUOLI PROFESSIONALI FRANCESI Francese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI SPAGNOLI Spagnolo scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI ITALIANI Italiano scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI TEDESCHI Tedesco scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI GIAPPONESI Giapponese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI A HONG KONG Cantonese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI OLANDESI L'olandese scritto e parlato è preferibile
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/Montreal.jpg)
Nord America
- Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
- Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
- Account Executive (esperienza di vendita)
- Senior/Principal/Account Executive
- Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
- Manager/Vicepresidente associato
- Direttore/Vicepresidente senior
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/Berlin.jpg)
Europa
- Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
- Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
- Account Executive (esperienza di vendita)
- Senior/Principal/Account Executive
- Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
- Manager/Vicepresidente associato
- Direttore/Vicepresidente senior
![](https://stage.careersfrank.com/wp-content/uploads/2022/12/Singapore.jpg)
Asia-Pacifico
- Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
- Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
- Account Executive (esperienza di vendita)
- Senior/Principal/Account Executive
- Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
- Manager/Vicepresidente associato
- Direttore/Vicepresidente senior