Ruoli di vendita senior e con esperienza a Frank Recruitment Group
Portate la vostra carriera di reclutamento al livello successivo con noi
-
Vi sentite limitati nel vostro attuale ruolo di reclutamento?
-
Vi piace far parte di una cultura stimolante e gratificante?
-
Volete andare oltre nella vostra prossima carriera?
Cerchiamo persone con una precedente esperienza di reclutamento che vogliano portare la loro carriera a un livello superiore. Dovrete essere estroversi, felici di parlare con clienti e candidati e lavorare sodo, ma le ricompense finanziarie e non finanziarie ne valgono la pena.
Perché scegliere Frank Recruitment Group?
- Una cultura imprenditoriale basata su vendite strategiche basate su relazioni e senza burocrazia
- La portata di una grande società di reclutamento con l'agilità e la dedizione al servizio di una start-up
- Un piano di carriera e un piano di leadership personalizzati con un supporto 1-2-1 per raggiungere i vostri obiettivi.
- Accesso ad ampi servizi di supporto al back-office
- Una gamma di ruoli di vendita e non di vendita su misura, in grado di soddisfare le vostre competenze.
- Certificazioni finanziate per accrescere le vostre conoscenze tecnologiche specialistiche
Cosa offriamo ai nostri consulenti di reclutamento Senior/Principal/Executive
OTE leader del settore
Formazione approfondita e un chiaro piano di avanzamento di carriera
Una cultura unica
Opzioni di lavoro da casa
Lavorare da qualsiasi luogo" per 10 giorni all'anno
Orari di inizio e fine flessibili
Il venerdì si finisce presto
La possibilità di trasferirsi in una qualsiasi delle nostre sedi globali
Quali incentivi si possono ottenere
★★★★★ viaggi e vacanze internazionali
Partecipazione a prestigiose conferenze di settore in tutto il mondo
Sociali aziendali mensili ed esperienze culinarie raffinate
Trattamento di ospitalità VIP in occasione di eventi culturali
Ecco cosa farete in qualità di consulente di reclutamento senior/principale/esecutivo
Sviluppare relazioni professionali
Vendere e negare su più livelli
Ricerca di candidati
Gestione dell'intero processo di reclutamento
Cosa ci serve da voi
Almeno * anni di esperienza nel reclutamento (preferibilmente nel settore IT, ma non è essenziale) *Senior - Due *Principale - Tre *Esecutivo - Cinque
Fluente in inglese (parlato e scritto)**
Fiducia, resilienza e perseveranza
Il desiderio di avere successo
* Alcuni ruoli possono richiedere lingue aggiuntive per poter comunicare al meglio con i candidati e i clienti.
RUOLI LAVORATIVI NORDICI È preferibile parlare e scrivere in danese, svedese, norvegese o finlandese.
RUOLI PROFESSIONALI FRANCESI Francese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI SPAGNOLI Spagnolo scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI ITALIANI Italiano scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI TEDESCHI Tedesco scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI GIAPPONESI Giapponese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI A HONG KONG Cantonese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI OLANDESI L'olandese scritto e parlato è preferibile
Nord America
- Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
- Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
- Account Executive (esperienza di vendita)
- Senior/Principal/Account Executive
- Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
- Manager/Vicepresidente associato
- Direttore/Vicepresidente senior
Europa
- Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
- Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
- Account Executive (esperienza di vendita)
- Senior/Principal/Account Executive
- Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
- Manager/Vicepresidente associato
- Direttore/Vicepresidente senior
Asia-Pacifico
- Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
- Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
- Account Executive (esperienza di vendita)
- Senior/Principal/Account Executive
- Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
- Manager/Vicepresidente associato
- Direttore/Vicepresidente senior
Italian 
English 
German 
French 
Spanish 
Dutch