Rollen in verkoopmanagement en leiderschap bij Frank Recruitment Group

Je eigen bedrijf runnen (met alle ondersteuning die je nodig hebt)

Over ons

Frank Recruitment Group (FRG) is een bekroond werving- en selectiebureau met meer dan 20 kantoren verspreid over vier continenten.

Wij leveren het beste technische talent voor toonaangevende cloudtechnologieën, waaronder Microsoft, Salesforce en AWS. Sinds 2006 hebben we meer dan 30.000 kandidaten geplaatst bij bedrijven van alle groottes, variërend van start-ups tot wereldwijde ondernemingen.

Rol Overzicht

Als Vice President bij FRG moet je goed presterende teams creëren door je deskundige kennis van de markt en sterk leiderschap. Je bent verantwoordelijk voor meerdere teams en budgetten en werkt samen met andere senior leiders binnen de groep om ervoor te zorgen dat de bedrijfsdoelstellingen worden gehaald. Je ontwikkelt de volgende generatie leiders en hebt een positieve invloed op de cultuur van de organisatie, terwijl je rapporteert aan de SVP.

Verantwoordelijkheidsgebieden

Digitale transformatie is overal en de vraag naar cloud talent is nog nooit zo groot geweest. Bedrijven gebruiken nieuwe technologieën om slimmer te werken en beter contact te maken met hun klanten. Maar technologie kan niet werken zonder talent - en dat biedt enorme kansen voor degenen die in de sector werken en voor de organisaties die de sector ondersteunen.

Je bent ook verantwoordelijk voor

Ambitieuze doelen ontwikkelen en stellen
Alle aspecten van werving en selectie voor je team, zodat je er zeker van kunt zijn dat het team over voldoende mensen beschikt
Plannen en strategieën implementeren die de prestaties van je team ondersteunen
Duidelijke leiding en ondersteuning geven aan teamleden en feedback geven om de effectiviteit te verbeteren
De algehele teamprestaties beoordelen ten opzichte van doelstellingen en doelen
Samenwerken met andere afdelingen binnen FRG om ervoor te zorgen dat initiatieven worden geïmplementeerd en zijn afgestemd op de algemene bedrijfsdoelen en -doelstellingen, in het bijzonder met betrekking tot klantenbeheer, marketing, training en werving van talent.
Het bedrijf vertegenwoordigen op evenementen
De commerciële waarde van onze interne CRM maximaliseren door uitstekende standaarden voor gegevensintegriteit te implementeren in je teams
Toezien op naleving van regel- en nalevingsregels en wetten

Essentiële criteria

10+ jaar ervaring in management/leidinggeven in de professionele/technische uitzendbranche
Inspirerende en coöperatieve leiderschapsstijl
Track record in het bouwen van goed presterende teams in een omgeving die is gebaseerd op wederzijds vertrouwen
Ervaring met enterprise en mid-market verkoop en klantontwikkeling
Sterke kennis van de verschillende bedrijfsmodellen die in de uitzendbranche worden gebruikt
Deskundige kennis van operationele personeelsgegevens en verwachte resultaatmetingen
Een innovatieve denker met de moed om nieuwe dingen te proberen

Wat we onze Directeur/Senior Vice President bieden

Progressie

Ongeëvenaarde doorgroeimogelijkheden in een meritocratische omgeving waar beloning, erkenning en professionele vooruitgang voor iedereen binnen handbereik zijn

Erkenning

Incentiveprogramma's om goede prestaties te belonen, voordelen die je nergens anders zult vinden en een cultuur van zichtbaarheid die ervoor zorgt dat je harde werk en succes niet onopgemerkt blijven.

Respect

Vertrouwen dat je de klus zult klaren op een manier die voor jou het beste werkt, waardering voor je individuele bijdrage en een focus op welzijn die prioriteit geeft aan de gezondheid, het geluk en de balans tussen werk en privé van onze mensen.

Erbij horen

Een inclusieve cultuur waarin iedereen samenwerkt aan een collectief doel; een boeiende, levendige en open omgeving waarin we elkaar verwelkomen, elkaar steunen en elkaar vieren

Eerlijkheid

Een gelijk speelveld waar jij de enige bent die invloed heeft op jouw succes, en een voortdurende toewijding aan transparantie, nederigheid en het creëren van de best mogelijke plek voor jou om te werken, te groeien en te bereiken.

Welke incentives je kunt verdienen

Wat we van jou nodig hebben

* Voor sommige functies kunnen extra talen nodig zijn, zodat we zo goed mogelijk kunnen communiceren met kandidaten en klanten.
SCANDINAVISCHE FUNCTIES Deens, Zweeds, Noors of Fins geschreven en gesproken
FRANSE FUNCTIES Schriftelijk en gesproken Frans
SPAANSE FUNCTIES Schriftelijk en gesproken Spaans
ITALIAANSE FUNCTIES Geschreven en gesproken Italiaans
DUITSE FUNCTIES Duits geschreven en gesproken
JAPANSE FUNCTIES Schriftelijk en gesproken Japans
FUNCTIES IN HONGKONG Geschreven en gesproken Kantonees
NEDERLANDSE FUNCTIES Geschreven en gesproken Nederlands is een pre

Noord-Amerika

Stagiair Recruitment Consultant (geen ervaring)
Recruitment Consultant in opleiding (met ervaring)
Account Executive (verkoopervaring)
Senior/Principal/Account Executive
Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
Manager/Associate Vice President
Directeur/Ondervoorzitter

Europa

Stagiair Recruitment Consultant (geen ervaring)
Recruitment Consultant in opleiding (met ervaring)
Account Executive (verkoopervaring)
Senior/Principal/Account Executive
Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
Manager/Associate Vice President
Directeur/Ondervoorzitter

Azië-Stille Oceaan

Stagiair Recruitment Consultant (geen ervaring)
Recruitment Consultant in opleiding (met ervaring)
Account Executive (verkoopervaring)
Senior/Principal/Account Executive
Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
Manager/Associate Vice President
Directeur/Ondervoorzitter

Een Tenth Revolution Group bedrijf