Eine neue Studie über die Anzahl der Google-Suchen zum Thema Hybridarbeit zeigt, dass die Suchanfragen in den letzten 12 Monaten drastisch zugenommen haben.
Die Pandemie hat zweifellos die Art und Weise, wie Arbeitnehmer arbeiten wollen, beeinflusst. Berufstätige wünschen sich von ihren Arbeitgebern zunehmend eine Abkehr vom traditionellen Büroalltag (9-5) und die Einführung eines Modells, bei dem beide Welten vertreten sind. Jüngste Umfragen zeigen, dass 55% der Britische Büroangestellte bevorzugen hybrides Arbeitenund 87% der US-Arbeitnehmer, denen die Möglichkeit geboten wird, von zu Hause aus zu arbeiten, sind die Gelegenheit ergreifenund verbringt durchschnittlich drei Tage pro Woche damit.
Dieser Trend wird auch durch eine neue Analyse belegt, die wir durchgeführt haben dass der United Kingdom und die United States haben beide einen Anstieg der Suchanfragen zum Thema hybride Arbeit erlebt.
Im Vereinigten Königreich, drei von fünf britischen CEOs eine dauerhafte Rückkehr ins Büro vorhersagen. Vor diesem Hintergrund ist es vielleicht keine Überraschung, dass die Zahl der britischen Arbeitnehmer, die nach Informationen über Hybridarbeit suchen, um 30% gestiegen ist.
Die Untersuchung ergab, dass die Suchanfragen zum Thema Hybridarbeit von Dezember bis Januar letzten Jahres um 46% angestiegen sind. Dies deutet darauf hin, dass die Arbeitnehmer das neue Jahr als Gelegenheit nutzten, um eine Karriere mit flexibleren Leistungen anzustreben, und da es keine Anzeichen dafür gibt, dass die Diskussion über die Rückkehr ins Büro in absehbarer Zeit beendet sein wird, können wir den gleichen Trend auch für 2023 erwarten.
Schlüsselwort | Durchschnittliches monatliches Suchvolumen | % Trend |
Hybridarbeit | 9900 | 0 |
Hybridarbeit bedeutet | 4400 | 24 |
Was ist hybride Arbeit? | 2900 | 26 |
was ist hybrides Arbeiten | 2900 | 26 |
Hybridaufträge | 720 | 841 |
Hybrid-Jobs in meiner Nähe | 390 | 929 |
Hybride Jobs Bedeutung | 320 | 182 |
Bedeutung der Hybridarbeit | 320 | 555 |
hybride Rollen | 260 | 129 |
Definition von Hybridarbeit | 260 | -19 |
Die persönliche Anwesenheit im Büro ermöglicht es den Kollegen, Wissen auszutauschen und zu absorbieren, insbesondere wenn sie am Anfang ihrer Karriere stehen und ihre Fähigkeiten ausbauen müssen.
"Es ist klar, dass die Einführung eines flexibleren Arbeitsmodells ein sicherer Weg ist, um angesichts der großen Kündigung Talente anzuziehen und zu halten", sagte Zoë Morris, UK President bei Frank Recruitment Group. "Durch die Einführung von Hybridarbeit haben die Arbeitnehmer mehr Flexibilität, um ihr Privatleben zu gestalten und zu genießen, während sie gleichzeitig die Vorteile der Arbeit im Büro nutzen können. Die persönliche Anwesenheit im Büro ermöglicht es den Kollegen, Wissen auszutauschen und zu absorbieren, insbesondere wenn sie am Anfang ihrer Karriere stehen und ihre Fähigkeiten ausbauen müssen. Außerdem können die Mitarbeiter so ein unmittelbares Gefühl der Zugehörigkeit erfahren.
Auch in den USA hat die Popularität der Hybridarbeit zugenommen. Die Suchanfragen sind im letzten Jahr um 130% gestiegen, wobei die Zahlen im März deutlich zugenommen haben und konstant hoch geblieben sind.
Dieser sprunghafte Anstieg fällt mit Bidens Ankündigung zusammen, dass "es für die Amerikaner an der Zeit ist, wieder zu arbeiten", was viele Unternehmen dazu veranlasste, ihre Mitarbeiter aufzufordern, wieder Vollzeit im Büro zu arbeiten. Während einige dies mit Genugtuung zur Kenntnis nahmen, deuten die Daten darauf hin, dass andere sich für eine Kombination aus Fern- und Innendienst entschieden haben.
Mit 4,1 Millionen Amerikanern im September kündigen, Die Einführung dieses Arbeitsmodells könnte angesichts seiner Beliebtheit der Schlüssel dazu sein, Talente in den USA zu gewinnen und zu halten. Unsere Analyse ergab einen satten Anstieg von 494% bei der Suche nach "Hybrid-Jobs in meiner Nähe", was darauf hindeutet, dass viele Amerikaner nach Jobs mit diesem Modell suchen.
Es gab auch einen erstaunlichen Anstieg von 515% bei der Suche nach "Bedeutung von Hybridarbeit" und einen Anstieg von 120% bei den Suchanfragen "Was ist Hybridarbeit" und "Was ist Hybridarbeit", was darauf hindeutet, dass die Amerikaner daran interessiert sind, herauszufinden, wie Hybridarbeit für sie aussehen könnte.
| Monat | Durchschnittliches Suchvolumen |
| 21. Oktober | 9240 |
| 21. November | 11,810 |
| 21. Dezember | 10,120 |
| 22. Januar | 14,420 |
| 22. Februar | 14,850 |
| 22. März | 20,210 |
| Apr-22 | 20,380 |
| 22. Mai | 19,100 |
| 22. Juni | 20,400 |
| 22. Juli | 21,480 |
| 22. August | 23,560 |
| 22. September | 21,240 |
Nicht jeder möchte von zu Hause aus arbeiten oder hat ein geeignetes Umfeld dafür, und er muss wissen, dass er trotzdem ganztags ins Büro kommen kann.
"Wenn man das richtige Gleichgewicht zwischen Heimarbeit und Büroarbeit herstellt, können die Arbeitnehmer von beiden Vorteilen profitieren. Nicht jeder möchte vielleicht von zu Hause aus arbeiten oder hat ein geeignetes Umfeld dafür, und er muss wissen, dass er trotzdem ganztags ins Büro kommen kann. sagte Rowan O'Grady, President of Americas bei der Frank Recruitment Group.
"Bestimmte Teams innerhalb einer Abteilung können feste Tage vereinbaren, an denen sie gemeinsam ins Büro kommen und so die Vorteile der Arbeit im Büro nutzen können. Dies kann eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter sein, an Projekten zusammenzuarbeiten und voneinander zu lernen - sei es, indem sie bemerken, wie jemand an eine Aufgabe herangeht, oder indem sie eine kurze Frage zur Verwendung eines Programms stellen. Dies kann besonders für Mitarbeiter nützlich sein, die am Anfang ihrer Karriere stehen oder neu im Unternehmen sind, oder ihre Fähigkeiten ausbauen oder verfeinern müssen".
Unsere Untersuchung ergab, dass sowohl im Vereinigten Königreich als auch in den USA ein positiver Trend bei der Suche nach hybriden Arbeitsformen zu verzeichnen ist. Obwohl die Gesamtzahl der Suchanfragen in den Vereinigten Staaten etwas niedriger ist als im Vereinigten Königreich, war in Amerika ein größerer Anstieg des allgemeinen Aufwärtstrends zu verzeichnen. Dies könnte darauf hindeuten, dass in beiden Ländern eine Verschiebung der bevorzugten Arbeitsform zu beobachten ist.
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