La plupart des demandeurs d'emploi ont travaillé avec des recruteurs à un moment ou à un autre.
Ces professionnels aident plus de 16 millions de personnes à trouver du travail chaque année, rapporte l'association. Association américaine de staffing. Ils jouent un rôle clé dans notre parcours vers une carrière épanouissante, et toi aussi, tu peux rejoindre cette industrie passionnante et rapide et changer des vies.
Tout d'abord, assure-toi de savoir à quoi t'attendre. Les recruteurs font plus que simplement trier les CV, vérifier les références et planifier les entretiens. Leur travail est extrêmement diversifié et nécessite souvent de porter plusieurs casquettes.
Dans ce rôle, on attend de toi que tu sois à la fois conseiller, vendeur, spécialiste du marketing et coach de carrière. C'est le genre de travail qui t'oblige à sortir de ta zone de confort et à découvrir ton véritable potentiel. De plus, tu auras l'occasion d'améliorer constamment tes compétences et d'atteindre l'excellence professionnelle.
Tu as envie d'en savoir plus ? Nous avons demandé à certains de nos meilleurs éléments de partager ce qui les a le plus surpris de travailler dans le recrutement. Tu trouveras ci-dessous leurs histoires.
1. Tu travailleras dans un environnement amusant et encourageant.
Les recruteurs travaillent dans un environnement au rythme effréné, mais cela n'a rien à voir avec certaines des représentations d'équipes de vente que tu auras vues au cinéma et à la télévision.
Peu importe où tu en es dans ton parcours professionnel, tu ne seras pas sans soutien. Au sein d'une équipe comme celle de Frank Recruitment Group, tu recevras une formation continue, un mentorat et des opportunités de développement pour t'aider à donner le meilleur de toi-même. Tu travailleras en étroite collaboration avec tes collègues, tu te soutiendras mutuellement et tu célébreras les victoires de chacun. L'environnement est dynamique, avec une bonne dose de compétition.
Charlotte Smith, conseillère en recrutement senior chez Washington Frank, a été surprise de découvrir un environnement de travail complètement différent de celui qu'elle avait en tête lorsqu'elle a rejoint l'entreprise. Avant de percer dans le secteur, elle s'attendait à travailler de longues heures, avec des collègues poussant la compétition à l'extrême. Mais elle a rapidement compris que ce n'était pas le cas.
"Tous les membres de l'équipe ont été utiles dès le premier jour."
"Évidemment, tu dois aller sur le terrain et faire les choses toi-même, mais tu recevras un soutien à chaque étape du processus. Quand tu fais quelque chose de mal, ce n'est pas la fin du monde. [Après avoir rejoint l'équipe], j'étudiais à côté et j'ai quand même réussi à sortir, à socialiser et à faire des choses."
Charlotte Smith
Consultant en recrutement senior | Washington Frank
2. Tu porteras plusieurs chapeaux
Aucune journée ne se ressemble pour les recruteurs. Ces spécialistes ont un large éventail de tâches et jonglent souvent avec plusieurs rôles dans le cadre de leur travail. Ils sont représentants commerciaux, spécialistes du marketing, psychologues, stratèges, chefs de projet et entremetteurs.
Le recruteur moderne possède également de solides compétences techniques. Cela leur permet de comprendre les besoins du client et de trouver la meilleure personne pour le poste.
Si, par exemple, ton client cherche un architecte réseau, tu dois savoir une chose ou deux sur les réseaux d'entreprise pour pouvoir l'aider. Avoir une bonne connaissance pratique des systèmes de suivi des candidats, des logiciels de gestion des relations avec les candidats (CRM) et d'autres outils de recrutement est tout aussi important.
Tes tâches professionnelles dépendront en grande partie de ton niveau d'ancienneté et de ton expérience. Par exemple, Alexandra Tamele, Account Manager chez Jefferson Frank, a commencé en tant que consultante en recrutement à 360° et chef d'équipe. Chaque rôle implique des responsabilités légèrement différentes.
"En tant que recruteur à 360°, tu fais généralement les deux côtés, dit-elle, c'est-à-dire que tu sélectionnes et interviewes les candidats toi-même ou tu les sources."
"Quand tu es responsable de compte, tu ne t'occupes que du côté client".
"Dans ce rôle, je reçois les profils des candidats de mon équipe de livraison ou des recruteurs de l'étage, puis je les envoie au client. Parfois, je parle aussi aux candidats et j'aide aux entretiens et au sourcing, surtout lorsque nous avons beaucoup de postes à pourvoir."
Alexandra Tamele,
Responsable de compte | Jefferson Frank
3. Le travail est diversifié et intéressant
Les recruteurs doivent être capables de "vendre" un poste aux employés potentiels, de constituer un vivier de talents, de promouvoir les postes ouverts et de suivre les tendances de l'emploi. Leur travail exige aussi un esprit d'analyse et un sens des affaires.
Jacob Pöhl, le chef d'équipe pour Microsoft Cloud Azure chez Nigel Frank, a rejoint l'entreprise il y a deux ans et demi. À l'époque, il ne savait pas à quoi s'attendre. "Je pensais que je devais appeler des personnes qui travaillent quelque part, leur demander s'ils avaient besoin d'un nouvel emploi, puis essayer de les convaincre d'accepter notre offre", nous a dit Pöhl. Rapidement, il s'est rendu compte que le recrutement est bien plus complexe.
"L'ensemble du processus de recrutement est comme la Ligue des Champions de la vente".
"En gros, tu dois convaincre deux parties de rester ensemble pour une relation de travail permanente, et ce n'est pas si facile. Tu dois parler au candidat à l'avance, t'assurer qu'il est qualifié, discuter des attentes et l'aider à chaque étape du processus. Je pense que la plupart des gens ne voient pas l'effort qui se cache derrière une telle chose."
Jacob Pöhl,
Chef d'équipe, Microsoft Cloud Azure | Nigel Frank
Marcus Tembe, consultant en recrutement chez Frank Recruitment Group, ne connaissait pas grand-chose de ce métier avant de rejoindre notre équipe. Ce qui l'a le plus surpris, c'est la charge de travail.
"Au début, je ne réalisais pas tout ce que tu devais vraiment faire. Maintenant, je le regarde et je me dis 'Oh wow, il y a beaucoup d'éléments et de parties différentes dans ton travail!'. Par exemple, nous devons préparer des pages de garde et des CV pour nos clients afin qu'ils puissent voir tous les points clés de la personne que nous leur envoyons. C'est quelque chose que je n'aurais jamais pensé que nous ferions", explique Tembe.
4. Tu vas gagner beaucoup d'argent
Le recrutement est l'une des carrières les mieux rémunérées pour les diplômés de l'université et les jeunes. En plus de leur salaire de base, les recruteurs reçoivent une commission pour le placement des candidats. Ils peuvent aussi bénéficier de primes de performance et d'autres incitations, comme des voyages payés. Leur potentiel de gain est illimité.
Jacob Pöhl a gagné environ 75 000 € lors de sa première année en tant que recruteur. Lorsqu'il a rejoint l'entreprise, il s'est dit : "Bon, je peux peut-être aller jusqu'à 40 000 ou 50 000 € dans le meilleur des cas." Et pourtant, il a gagné beaucoup plus malgré le fait qu'il soit nouveau dans le domaine.
"L'argent qui peut être gagné est tout simplement époustouflant".
"Cela vaut la peine de faire ces heures et de travailler dur quand tu sais que tu obtiens cette récompense à la fin du mois."
Yasemin Asir
Consultant en recrutement | Nigel Frank
5. Le potentiel de progression de carrière est excellent
Tu serais surpris de voir à quelle vitesse tu peux progresser dans le recrutement. En fonction de tes performances professionnelles, tu pourrais gravir les échelons de ta carrière tous les quelques mois.
"J'ai été promu senior au cours de mes neuf premiers mois de travail", raconte Welat Omari de FRG Technology Consulting. Comme la plupart des recruteurs, il a commencé comme stagiaire.
Deux mois plus tard, il a été promu Conseiller en recrutement. Après six autres mois, Omari a été promu Consultant en recrutement senior et est rapidement devenu Chef d'équipe. Aujourd'hui, il est Manager et Président du Comité pour la diversité DACH chez Frank Recruitment Group.
Charlotte Smith a rejoint Washington Frank en août 2020 et a été promue conseillère en recrutement senior en moins d'un an. Jacob Pöhl a commencé à travailler en tant que consultant en recrutement chez Nigel Frank en novembre 2018. Au cours des mois suivants, il a été promu consultant en recrutement senior, consultant principal, consultant principal senior et chef d'équipe.
Ton parcours professionnel est unique pour toi. Souviens-toi simplement que tu dois faire pleinement tes preuves pour obtenir les opportunités que tu mérites.
"Tu dois juste être patient et prêt à apprendre et à échouer avant de réussir".
"Tu dois prendre le mauvais avec le bon, attendre le gain et lutter un peu avant de commencer à récolter les bénéfices de ton travail."
Chloe Brant
Consultant en recrutement senior | Nelson Frank
Fais le premier pas vers une carrière enrichissante
Sans aucun doute, le recrutement est l'un des postes de vente les plus difficiles, mais ton travail acharné sera payant. De plus, tu feras partie d'une industrie florissante et tu rencontreras des personnes étonnantes de tous horizons.
En tant que recruteur, tu vas non seulement gagner un bon revenu mais aussi avoir la chance de faire la différence grâce à ton travail. En même temps, tu vas développer tes compétences et devenir le meilleur que tu puisses être.
La première étape consiste à choisir une entreprise qui peut t'aider à atteindre le sommet de ton jeu - et c'est ce que nous faisons ici, chez Frank Recruitment Group. Des programmes d'apprentissage personnalisés aux récompenses recherchées en passant par une culture entrepreneuriale, nous te fournissons tout ce dont tu as besoin pour réussir dans ton rôle.
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