La mayoría de los solicitantes de empleo han trabajado con reclutadores en algún momento.
Estos profesionales ayudan a más de 16 millones de personas a encontrar trabajo cada año, informa el Asociación Americana de Personal. Desempeñan un papel clave en nuestro camino hacia una carrera satisfactoria, y tú también puedes unirte a este sector apasionante y vertiginoso y cambiar vidas.
En primer lugar, asegúrate de lo que puedes esperar. Los reclutadores hacen algo más que examinar currículos, comprobar referencias y programar entrevistas. Su trabajo es muy diverso y a menudo requiere llevar varios sombreros.
En este papel, se espera que seas consejero, vendedor, especialista en marketing y entrenador profesional, todo a la vez. Es el tipo de trabajo que te obliga a salir de tu zona de confort y a descubrir tu verdadero potencial. Además, tendrás la oportunidad de mejorar continuamente tus habilidades y alcanzar la excelencia profesional.
¿Quieres saber más? Hemos pedido a algunos de nuestros mejores trabajadores que nos cuenten qué es lo que más les ha sorprendido de trabajar en selección de personal. Aquí tienes sus historias.
1. Trabajarás en un entorno divertido y solidario
Los reclutadores trabajan en un entorno acelerado, pero no se parece en nada a algunas de las representaciones de los equipos de ventas que habrás visto en el cine y la televisión.
Independientemente de dónde te encuentres en tu trayectoria profesional, no te faltará apoyo. Como parte de un equipo como el de Frank Recruitment Group, recibirás formación continua, tutoría y oportunidades de desarrollo para ayudarte a dar lo mejor de ti. Trabajarás en estrecha colaboración con tus compañeros, nos apoyaremos mutuamente y celebraremos las victorias de los demás. El entorno es dinámico, con una sana dosis de competencia.
Charlotte Smith, Consultora Senior de Contratación en Washington Frank, se sorprendió al descubrir un entorno de trabajo completamente distinto del que tenía en mente cuando se incorporó a la empresa. Antes de entrar en el sector, esperaba trabajar muchas horas, con compañeros que llevaban la competencia al extremo. Pero enseguida se dio cuenta de que no era así.
"Todos los miembros del equipo me ayudaron desde el primer día".
"Obviamente, tienes que salir ahí fuera y hacer las cosas por ti mismo, pero recibirás apoyo en cada paso del camino. Cuando haces algo mal, no es el fin del mundo. [Después de entrar en el equipo], estudiaba aparte y aún así me las arreglaba para salir, socializar y hacer cosas".
Charlotte Smith
Consultor Senior de Contratación | Washington Frank
2. Llevarás muchos sombreros
No hay dos días iguales para los reclutadores. Estos especialistas tienen una amplia gama de tareas y a menudo hacen malabarismos con múltiples funciones como parte de su trabajo. Son representantes de ventas, vendedores, psicólogos, estrategas, gestores de proyectos y casamenteros.
El reclutador de hoy en día también tiene grandes conocimientos técnicos. Esto les permite comprender las necesidades del cliente y encontrar a la mejor persona para el puesto.
Si, por ejemplo, tu cliente busca un arquitecto de redes, necesitas saber un par de cosas sobre redes empresariales para poder ayudarle. Tener un buen conocimiento práctico de los sistemas de seguimiento de candidatos, el software de gestión de las relaciones con los candidatos (CRM) y otras herramientas de contratación es igual de importante.
Tus funciones laborales dependerán en gran medida de tu nivel de antigüedad y experiencia. Por ejemplo, Alexandra Tamele, Gestora de Cuentas en Jefferson Frank, empezó como consultora de selección de 360º y jefa de equipo. Cada función conlleva responsabilidades ligeramente distintas.
"Como reclutador de 360°, normalmente haces las dos cosas", dice, "así que seleccionas y entrevistas a los candidatos tú mismo o los consigues".
"Cuando eres gestor de cuentas, sólo te ocupas del lado del cliente".
"En este puesto, recibo los perfiles de los candidatos de mi equipo de entrega o de los reclutadores de planta y luego los envío al cliente. A veces, también hablo con los candidatos y les ayudo con las entrevistas y la búsqueda de personal, sobre todo cuando tenemos muchos puestos que cubrir".
Alexandra Tamele,
Gestor de Cuentas | Jefferson Frank
3. El trabajo es diverso e interesante
Los reclutadores deben ser capaces de "vender" un puesto de trabajo a posibles empleados, crear una cantera de talentos, promocionar los puestos vacantes y hacer un seguimiento de las tendencias de empleo. Su trabajo también requiere una mentalidad analítica y perspicacia empresarial.
Jacob Pöhl, Jefe de Equipo de Microsoft Cloud Azure en Nigel Frank, se incorporó a la empresa hace dos años y medio. Por aquel entonces, no sabía qué esperar. "Pensaba que tenía que llamar a algunas personas que trabajaban en algún sitio, preguntarles si necesitaban un nuevo empleo y luego intentar convencerles de que aceptaran nuestra oferta", nos dijo Pöhl. Pronto se dio cuenta de que la contratación es mucho más compleja.
"Todo el proceso de contratación es como la Liga de Campeones de las ventas".
"Básicamente, tienes que convencer a dos partes para que mantengan una relación laboral permanente, y esto no es tan fácil. Tienes que hablar con el candidato de antemano, asegurarte de que está cualificado, discutir las expectativas y ayudarle en cada paso del camino. Creo que la mayoría de la gente no ve el esfuerzo que hay detrás de algo así".
Jacob Pöhl,
Jefe de Equipo, Microsoft Cloud Azure | Nigel Frank
Marcus Tembe, Consultor de Contratación en Frank Recruitment Group, no sabía mucho sobre este negocio antes de unirse a nuestro equipo. Lo que más le sorprendió fue la carga de trabajo.
"Al principio, no me daba cuenta de todo lo que había que hacer. Ahora lo veo y pienso: '¡Vaya, hay muchos elementos y partes diferentes en tu trabajo! Por ejemplo, tenemos que preparar hojas de presentación y CV para nuestros clientes, para que puedan ver todos los puntos clave de la persona que les estamos enviando. Es algo que nunca pensé que haríamos", explica Tembe.
4. Ganarás un buen dinero
La selección de personal es una de las carreras mejor pagadas para los universitarios y los jóvenes. Además de su salario base, los reclutadores obtienen una comisión por colocar candidatos. También pueden optar a primas por rendimiento y otros incentivos, como viajes pagados. Su potencial de ingresos es ilimitado.
Jacob Pöhl ganó unos 75.000 euros en su primer año como reclutador. Cuando se incorporó a la empresa, se dijo a sí mismo: "Vale, quizá pueda llegar a 40.000 o 50.000 euros en el mejor de los casos". Y sin embargo, ganó mucho más a pesar de ser nuevo en el sector.
"El dinero que se puede ganar es alucinante".
"Merece la pena dedicar esas horas y trabajar duro cuando sabes que obtienes esa recompensa a final de mes".
Yasemin Asir
Consultor de contratación | Nigel Frank
5. El potencial de progresión profesional es excelente
Te sorprendería lo rápido que puedes progresar en la contratación. Dependiendo de tu rendimiento laboral, podrías ascender en tu carrera cada pocos meses.
"Me ascendieron a senior en mis primeros nueve meses de trabajo", dice Welat Omari, de FRG Technology Consulting. Como la mayoría de los reclutadores, empezó como becario.
Dos meses después, fue ascendido a Consultor de Contratación. Al cabo de otros seis meses, Omari fue ascendido a Consultor de Contratación Senior y pronto se convirtió en Jefe de Equipo. Hoy es Gerente y Presidente del Comité de Diversidad de DACH en Frank Recruitment Group.
Charlotte Smith se incorporó a Washington Frank en agosto de 2020 y fue ascendida a Consultora de Selección Senior en menos de un año. Jacob Pöhl empezó a trabajar como Consultor de Contratación en Nigel Frank en noviembre de 2018. En los meses siguientes, fue ascendido a Consultor de Contratación Senior, Consultor Principal, Consultor Principal Senior y Jefe de Equipo.
Tu trayectoria profesional es única para ti. Sólo recuerda que debes demostrar plenamente tu valía para obtener las oportunidades que mereces.
"Sólo tienes que ser paciente y estar dispuesto a aprender y a fracasar antes de tener éxito".
"Tienes que tomar lo malo con lo bueno, esperar la recompensa y luchar un poco antes de empezar a recoger los beneficios de ponerte a trabajar".
Chloe Brant
Consultor Senior de Contratación | Nelson Frank
Da el primer paso hacia una carrera gratificante
Sin duda, la selección de personal es uno de los puestos de ventas más duros, pero tu duro trabajo dará sus frutos. Además, pasarás a formar parte de un sector floreciente y conocerás a gente increíble de todas las profesiones y condiciones sociales.
Como reclutador, no sólo ganarás un buen sueldo, sino que también tendrás la oportunidad de marcar la diferencia con tu trabajo. Al mismo tiempo, desarrollarás tus habilidades y te convertirás en lo mejor que puedas ser.
El primer paso es elegir una empresa que te ayude a llegar a lo más alto, y eso es lo que hacemos en Frank Recruitment Group. Desde programas de aprendizaje personalizados y codiciadas recompensas hasta una cultura empresarial, te ofrecemos todo lo que necesitas para triunfar en tu puesto.
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