¿Cómo es el proceso de entrevista de Frank Recruitment Group?

Qué puedes esperar de nosotros

Sabemos que los mejores candidatos no se quedan colgados, así que nos gusta mantener las cosas sencillas y directas.

Tanto si has presentado tu candidatura a través de nuestra página web, de un portal de empleo, de un enlace en las redes sociales, como si te la ha remitido un amigo o te ha invitado a presentarla un miembro de nuestro equipo de AT, nuestro proceso de contratación está diseñado para ser sencillo y rápido. Éste es el proceso que seguirás cuando solicites un puesto en Frank Recruitment Group.

Nuestro proceso típico de contratación

Junior/Nivel Medio

Cuando hayas enviado tu solicitud, nuestro equipo de AT examinará tu currículum. Si parece que encajamos bien, nos pondremos en contacto contigo para hablar de tu solicitud.

¡Te diremos todo lo que necesitas saber!

A continuación, te pondrás en contacto con un miembro de nuestro equipo de AT para una videollamada en la que te explicarán más sobre el puesto y hablarán sobre lo que puedes aportar al equipo en una entrevista basada en competencias

¡Y puede que incluso un poco de juego de rol!

Se realizará una entrevista final con el Director de Contratación y, si todo va bien, ¡te haremos una oferta!

Nivel superior

Cuando tengamos tu solicitud, nos pondremos en contacto contigo para hablar de tu idoneidad para el puesto. Si todo es correcto, te haremos avanzar en el proceso

Estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino

Descubrirás más cosas sobre el puesto en tu primera entrevista basada en el comportamiento, en la que también averiguaremos más cosas sobre ti y veremos si éste es el paso adecuado para ti y para nosotros

Tu entrevista final será con uno de nuestros directivos y a menudo incluirá a nuestro equipo de RRHH. A continuación, si todo es correcto, te haremos llegar una oferta lo antes posible para que comiences tu nueva andadura profesional.

Junior/Nivel Medio

Cuando hayas enviado tu solicitud, nuestro equipo de AT examinará tu currículum. Si parece que encajamos bien, nos pondremos en contacto contigo para hablar de tu solicitud.

¡Te diremos todo lo que necesitas saber!

A continuación, te pondrás en contacto con el Director de Contratación para una videollamada en la que te explicarán más cosas sobre el puesto y hablarán de lo que puedes aportar al equipo en una entrevista basada en competencias.

¡Y puede que incluso un poco de juego de rol!

Tendrás una entrevista final con el Director de Contratación y, si todo va bien, ¡te haremos una oferta!

Nivel superior

Cuando tengamos tu solicitud, nos pondremos en contacto contigo para hablar de tu idoneidad para el puesto. Si todo es correcto, te haremos avanzar en el proceso

Estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino

Descubrirás más cosas sobre el puesto en tu primera entrevista basada en el comportamiento, en la que también averiguaremos más cosas sobre ti y veremos si éste es el paso adecuado para ti y para nosotros

Tu entrevista final será con uno de nuestros directivos y a menudo incluirá a nuestro equipo de RRHH. A continuación, si todo es correcto, te haremos llegar una oferta lo antes posible para que comiences tu nueva andadura profesional.

Junior/Nivel Medio

Cuando hayas enviado tu solicitud, nuestro equipo de AT examinará tu currículum. Si parece que encajamos bien, nos pondremos en contacto contigo para hablar de tu solicitud.

¡Te diremos todo lo que necesitas saber!

A continuación, te pondrás en contacto con el Director de Contratación para una videollamada en la que te explicarán más cosas sobre el puesto y hablarán de lo que puedes aportar al equipo en una entrevista basada en competencias.

¡Y puede que incluso un poco de juego de rol!

Tendrás una entrevista final con el Director de Contratación y, si todo va bien, ¡te haremos una oferta!

Nivel superior

Cuando tengamos tu solicitud, nos pondremos en contacto contigo para hablar de tu idoneidad para el puesto. Si todo es correcto, te haremos avanzar en el proceso

Estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino

Descubrirás más cosas sobre el puesto en tu primera entrevista basada en el comportamiento, en la que también averiguaremos más cosas sobre ti y veremos si éste es el paso adecuado para ti y para nosotros

Tu entrevista final será con uno de nuestros directivos y a menudo incluirá a nuestro equipo de RRHH. A continuación, si todo es correcto, te haremos llegar una oferta lo antes posible para que comiences tu nueva andadura profesional.

A quién buscamos

¿Qué buscamos en una contratación de nivel inicial?

  • Impulso para desarrollar tus habilidades, aprender cosas nuevas y progresar en tu carrera profesional
  • Espíritu emprendedor y afán de superación
  • Un historial de ir más allá para lograr tus objetivos, ya sea en una situación profesional, educativa o extracurricular

    ¿Quizá has hecho unas prácticas o has formado parte de un equipo deportivo?

¿Qué buscamos en una contratación con experiencia?

  • Alguna experiencia en selección de personal o ventas en cualquier sector (interno o agencia)
  • Deseo de trabajar y desarrollarse en un entorno de alta confianza y alto rendimiento
  • Pasión por establecer relaciones con clientes en un mercado en auge

¿Qué buscamos en una contratación senior?

  • Uno-tres años de experiencia en contratación
  • Aptitudes demostradas para el desarrollo empresarial
  • Impulso para progresar y construir una carrera gratificante

¿Qué buscamos en una contratación de dirección o liderazgo?

  • Más de cuatro años de experiencia en contratación
  • Experiencia previa en la gestión de un equipo
  • Deseo de dirigir tu propia empresa dentro de una empresa

Consejos y sugerencias para tu currículum

¿Listo para unirte a nuestro increíble viaje? Aquí tienes algunos consejos rápidos de nuestro equipo de Adquisición de Talentos sobre cómo dar lo mejor de ti cuando envíes tu currículum.

Cuando comiences tu andadura como reclutador experto, verás muchos currículos.

En serio, ¡mucho!

Aprenderás rápidamente en qué consiste un buen currículum y cómo buscar en el historial laboral de un candidato los puntos más importantes. Así que, ¿por qué no empiezas por renovar tu propio currículum?

Utiliza muchas viñetas para destacar tus logros de forma digerible.

E incluye sólo lo que sea relevante para el puesto; no necesitamos toda la historia de tu vida. Pero recuerda que muchas de las habilidades que hacen a un excelente reclutador son transferibles, así que si has desarrollado una habilidad en otro puesto o sector que crees que será útil, ¡añádela!

Los datos son una forma estupenda de mostrar tus logros pasados. Contarnos tus éxitos está muy bien, pero ser capaz de respaldar las afirmaciones con números u otras estadísticas es la mejor forma de compartir tus victorias.

Adelante, ¡haz sonar tu propia bocina!

Si has desempeñado funciones de ventas anteriormente, puedes incluir cosas como los tratos anteriores que has hecho, tu tasa de cierre, la duración media del ciclo de ventas o logros notables en cuanto a cuotas.

Tampoco te olvides de tus habilidades interpersonales. Las habilidades interpersonales son muy importantes en un puesto de ventas. Incluso si no has trabajado antes en ventas, esbozar las habilidades interpersonales que te harán encajar perfectamente en un puesto de contratación te ayudará mucho.

Una forma estupenda de demostrar cómo encajarías es consultar nuestros valores y decirnos cómo los has personificado en el pasado.

Para ser un gran reclutador, tienes que ser un gran comunicador. Te relacionarás con candidatos, clientes y partes interesadas de la empresa, así que querremos ver que eres capaz de transmitir tu punto de vista de forma clara y adecuada. Utiliza tu currículum para mostrar tu capacidad de destacar la información más relevante de forma profesional.

Haz que el kit sea sencillo

Cuando comiences tu andadura como reclutador experto, verás muchos currículos. En serio, ¡mucho! Aprenderás rápidamente en qué consiste un buen currículum y cómo buscar en el historial laboral de un candidato los puntos más importantes. Así que, ¿por qué no empiezas por renovar tu propio currículum? Utiliza muchas viñetas para destacar tus logros de forma digerible. E incluye sólo lo que sea relevante para el puesto; no necesitamos toda la historia de tu vida. Pero recuerda que muchas de las habilidades que hacen a un excelente reclutador son transferibles, así que si has desarrollado una habilidad en otro puesto o sector que crees que será útil, ¡añádela!

No te limites a contar, muestra

Los datos son una forma estupenda de mostrar tus logros pasados. Contarnos tus éxitos está muy bien, pero ser capaz de respaldar las afirmaciones con números u otras estadísticas es la mejor forma de compartir tus victorias. Adelante, ¡haz sonar tu propia bocina! Si has desempeñado funciones de ventas anteriormente, puedes incluir cosas como los tratos anteriores que has hecho, tu tasa de cierre, la duración media del ciclo de ventas o logros notables en las cuotas. Tampoco te olvides de tus habilidades interpersonales. Las habilidades interpersonales son muy importantes en un puesto de ventas. Incluso si no has trabajado antes en ventas, destacar las habilidades interpersonales que te harán encajar a la perfección en un puesto de selección será de gran ayuda. Una forma estupenda de demostrar cómo encajarías es consultar nuestros valores y decirnos cómo los has personificado en el pasado.

Sé claro y conciso

Para ser un gran reclutador, tienes que ser un gran comunicador. Te relacionarás con candidatos, clientes y partes interesadas de la empresa, así que querremos ver que eres capaz de transmitir tu punto de vista de forma clara y adecuada. Utiliza tu currículum para mostrar tu capacidad de destacar la información más relevante de forma profesional.

Cómo preparar una entrevista con nosotros

Lo has conseguido con tu currículum. Ahora nuestro amable equipo de Adquisición de Talentos quiere conocerte y ver dónde podrías encajar. Aquí tienes algunos consejos para causar una buena impresión en la entrevista.

Lo sabemos, lo sabemos: ¡es cursi, pero es verdad!

Nuestra gente es una gran parte de lo que hace de Frank Recruitment Group un gran lugar donde estar. Nuestros empleados proceden de todos los ámbitos de la vida y cada persona aporta un conjunto único de habilidades, experiencias y puntos de vista, y queremos conocer los tuyos. Creemos que es importante que puedas aportar todo tu auténtico yo al trabajo, así que muéstranos quién eres.

La selección de personal es una función de ventas. Vendes las habilidades y el potencial de candidatos increíbles a empresas que necesitan su talento. Así que asegúrate de demostrar tu destreza comercial en la entrevista vendiéndote a ti mismo. Muéstrate seguro, entusiasta, y haz saber a tu entrevistador exactamente por qué eres la mejor persona para el puesto.

Nada alivia más los nervios previos a una entrevista que saber que has hecho los deberes. Antes de la entrevista, piensa en algunas situaciones pasadas en las que hayas superado un obstáculo, hayas ido más allá o hayas conseguido algo que te haga sentir especialmente orgulloso.

Utiliza el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para ayudarte a estructurar tus respuestas y crear una narración convincente en torno a tus mayores triunfos.

Cuéntanos algunas historias en las que tú seas el héroe

Investiga también sobre nosotros y comparte por qué Frank Recruitment Group es el lugar para ti. Si hay alguna tecnología en particular que te apasione o alguna marca a la que te interese unirte, ¡háznoslo saber! Lo nuestro es el entusiasmo.

Sé tú mismo

Lo sabemos, lo sabemos: ¡es cursi, pero es verdad! Nuestra gente es una gran parte de lo que hace de Frank Recruitment Group un gran lugar donde estar. Nuestros empleados proceden de todos los ámbitos de la vida y cada persona aporta un conjunto único de habilidades, experiencias y puntos de vista, y queremos conocer los tuyos. Creemos que es importante que puedas aportar todo tu auténtico yo al trabajo, así que muéstranos quién eres.

Vende, vende, vende

La selección de personal es una función de ventas. Vendes las habilidades y el potencial de candidatos increíbles a empresas que necesitan su talento. Así que asegúrate de demostrar tu destreza comercial en la entrevista vendiéndote a ti mismo. Muéstrate seguro, entusiasta, y haz saber a tu entrevistador exactamente por qué eres la mejor persona para el puesto.

Prepárate para triunfar

Nada alivia más los nervios previos a una entrevista que saber que has hecho los deberes. Antes de la entrevista, piensa en algunas situaciones pasadas en las que hayas superado un obstáculo, hayas ido más allá o hayas conseguido algo que te haga sentir especialmente orgulloso. Utiliza el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas y crear un relato convincente de tus mayores triunfos. Cuéntanos algunas historias en las que tú seas el héroe Investiga también sobre nosotros y comparte por qué Frank Recruitment Group es el lugar para ti. Si hay alguna tecnología en particular que te apasione o alguna marca a la que te interese unirte, ¡háznoslo saber! Lo nuestro es el entusiasmo.

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