Una nueva investigación sobre el número de búsquedas en Google en torno al trabajo híbrido revela que las búsquedas han aumentado drásticamente en los últimos 12 meses.
Sin duda, la pandemia ha moldeado la forma en que los empleados quieren trabajar. Los profesionales desean cada vez más que los empleadores dejen atrás el tradicional horario de 9 a 5 en la oficina y adopten un modelo que ofrezca lo mejor de ambos mundos. Encuestas recientes muestran que 55% de Los oficinistas británicos prefieren el trabajo híbridoy 87% de los trabajadores estadounidenses a los que se ofrece la posibilidad de trabajar desde casa son aprovechar la oportunidaddedicando a ello una media de tres días a la semana.
Esta tendencia se pone aún más de manifiesto en un nuevo análisis que hemos realizado y que muestra que la United Kingdom y la United States han experimentado un aumento de las búsquedas en torno al trabajo híbrido.
En el Reino Unido, tres de cada cinco directores generales del Reino Unido predecir un regreso permanente a la oficina. En este contexto, quizá no sorprenda el aumento de 30% de trabajadores británicos que buscan información sobre el trabajo híbrido.
El estudio reveló que las búsquedas sobre trabajo híbrido aumentaron en 46% de diciembre a enero del año pasado. Esto sugiere que los trabajadores aprovecharon el nuevo año como una oportunidad para buscar una carrera con beneficios más flexibles, y sin signos de que el debate sobre la vuelta a la oficina se vaya a zanjar pronto, podemos esperar la misma tendencia a medida que nos adentramos en 2023.
Palabra clave | Volumen medio mensual de búsquedas | Tendencia % |
trabajo híbrido | 9900 | 0 |
trabajo híbrido significado | 4400 | 24 |
qué es el trabajo híbrido | 2900 | 26 |
qué es el trabajo híbrido | 2900 | 26 |
empleos híbridos | 720 | 841 |
trabajos hibridos cerca de mi | 390 | 929 |
empleos híbridos significado | 320 | 182 |
significado del trabajo híbrido | 320 | 555 |
funciones híbridas | 260 | 129 |
definición de trabajo híbrido | 260 | -19 |
Estar cara a cara en la oficina permite a los compañeros compartir y absorber conocimientos, sobre todo si están empezando su carrera y necesitan desarrollar sus habilidades.
"Está claro que adoptar un modelo de trabajo más flexible es una forma segura de atraer y retener el talento frente a La Gran Dimisión", afirma Zoë Morris, Presidenta en el Reino Unido de Frank Recruitment Group. "Al introducir el trabajo híbrido, los trabajadores tienen más flexibilidad para gestionar y disfrutar de su vida personal, sin dejar de experimentar las ventajas que ofrece el trabajo en la oficina. Estar cara a cara en la oficina permite a los compañeros compartir y absorber conocimientos, sobre todo si están empezando su carrera y necesitan desarrollar sus habilidades. Además, puede ayudar a los empleados a experimentar un sentimiento de pertenencia más inmediato".
La popularidad del trabajo híbrido también ha crecido en EEUU. Las búsquedas se han disparado un 130% en el último año, con cifras que aumentaron significativamente en marzo y se mantienen constantemente altas.
Este salto coincide con el anuncio de Biden de que "es hora de que los estadounidenses vuelvan al trabajo", lo que provocó que muchas empresas pidieran a sus empleados que volvieran a la oficina a tiempo completo. Aunque a algunos les alegró oír esto, los datos sugieren que otros se habían aficionado a trabajar combinando el trabajo a distancia y en la oficina.
Con 4,1 millones de estadounidenses dejarlo en septiembre, Adoptar este estilo de trabajo podría ser clave para atraer y retener el talento en EE.UU. también en medio de su popularidad. Nuestro análisis detectó un enorme aumento de 494% en las búsquedas de "empleos híbridos cerca de mí", lo que sugiere que muchos estadounidenses buscan empleos con este modelo.
También se produjo un asombroso aumento de 515% en las búsquedas de "significado del trabajo híbrido" y un aumento de 120% tanto en las búsquedas de "qué es el trabajo híbrido" como en las de "qué es el trabajo híbrido", lo que indica que los estadounidenses están interesados en descubrir cómo podría ser el trabajo híbrido para ellos.
| Mes | Volumen medio de búsqueda |
| 21 de octubre | 9240 |
| Nov-21 | 11,810 |
| 21-dic | 10,120 |
| Ene-22 | 14,420 |
| Feb-22 | 14,850 |
| Mar-22 | 20,210 |
| Abr-22 | 20,380 |
| 22 de mayo | 19,100 |
| Jun-22 | 20,400 |
| Jul-22 | 21,480 |
| Ago-22 | 23,560 |
| Sep-22 | 21,240 |
Puede que no todo el mundo quiera trabajar desde casa o disponga de un entorno adecuado para hacerlo, y debe saber que aún puede acudir a la oficina a tiempo completo.
"Establecer el equilibrio adecuado entre el trabajo desde casa y el trabajo desde la oficina puede significar que los empleados pueden cosechar los beneficios de ambos. No todo el mundo puede querer trabajar desde casa o disponer de un entorno adecuado para hacerlo, y deben saber que pueden seguir viniendo a la oficina a tiempo completo". dijo Rowan O'Grady, Presidente de América de Frank Recruitment Group.
"Algunos equipos de un departamento pueden organizar días fijos para venir juntos a la oficina, lo que les permite experimentar las ventajas que ofrece el trabajo en la oficina. Puede ser una forma estupenda de que los empleados colaboren en proyectos y aprendan unos de otros, ya sea observando cómo aborda alguien una tarea o haciendo una pregunta rápida sobre cómo utilizar un programa. Esto puede ser especialmente útil para los empleados que acaban de iniciar su carrera, son nuevos en la empresa, o necesitan desarrollar o afinar sus habilidades".
Nuestra investigación descubrió que había una tendencia positiva tanto en el Reino Unido como en Estados Unidos en las búsquedas sobre trabajo híbrido. Aunque el total de búsquedas en Estados Unidos es ligeramente inferior al del Reino Unido, en América se produjo un mayor aumento de la tendencia general al alza. Esto podría sugerir que ambos países están experimentando un cambio en el estilo de trabajo preferido.
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