Nieuw onderzoek naar het aantal Google-zoekopdrachten rond hybride werk laat zien dat de zoekopdrachten de afgelopen 12 maanden drastisch zijn toegenomen.
De pandemie heeft ongetwijfeld de manier beïnvloed waarop werknemers willen werken. Professionals willen steeds vaker dat werkgevers het traditionele 9-5 op kantoor achter zich laten en een best-of-both-worlds model aannemen. Recente onderzoeken tonen aan dat 55% van de Kantoormedewerkers in het Verenigd Koninkrijk geven de voorkeur aan hybride werkenen 87% van de Amerikaanse werknemers die de kans krijgen om thuis te werken zijn de kans grijpenen doet dat gemiddeld drie dagen per week.
Deze trend wordt verder aangetoond door een nieuwe analyse die we hebben uitgevoerd en waaruit blijkt dat dat de Uverenigd Kingdom en de Uverenigd Sstaten hebben beide een toename in zoekopdrachten naar hybride werk ervaren.
In het Verenigd Koninkrijk, drie op de vijf CEO's in het VK een permanente terugkeer naar kantoor voorspellen. In deze context is het misschien geen verrassing dat het aantal werknemers in het Verenigd Koninkrijk dat op zoek is naar informatie over hybride werk met 30% is toegenomen.
Uit het onderzoek bleek dat zoekopdrachten naar hybride werk van december tot januari vorig jaar een piek vertoonden van 46%. Dit suggereert dat werknemers het nieuwe jaar gebruikten als een kans om op zoek te gaan naar een carrière met meer flexibele voordelen, en aangezien er geen tekenen zijn dat de terugkeer naar kantoor-discussie binnenkort wordt beslecht, kunnen we dezelfde trend verwachten als we 2023 ingaan.
Trefwoord | Gemiddeld maandelijks zoekvolume | % trend |
hybride werk | 9900 | 0 |
hybride werk betekenis | 4400 | 24 |
wat is hybride werk | 2900 | 26 |
wat is hybride werken | 2900 | 26 |
hybride banen | 720 | 841 |
hybride banen bij mij in de buurt | 390 | 929 |
hybride banen betekenis | 320 | 182 |
hybride werk betekenis | 320 | 555 |
hybride rollen | 260 | 129 |
definitie hybride werk | 260 | -19 |
Door face-to-face op kantoor te zijn, kunnen collega's kennis delen en absorberen, vooral als ze aan het begin van hun carrière staan en hun vaardigheden verder moeten ontwikkelen.
"Het is duidelijk dat het invoeren van een flexibeler werkmodel een zekere manier is om talent aan te trekken en te behouden in het licht van De Grote Ontslag", zegt Zoë Morris, UK President bij Frank Recruitment Group. "Door hybride werken te introduceren, hebben werknemers meer flexibiliteit om hun privéleven te beheren en ervan te genieten, terwijl ze nog steeds de voordelen ervaren die werken op kantoor te bieden heeft. Door face-to-face op kantoor te zijn, kunnen collega's kennis delen en absorberen, vooral als ze aan het begin van hun carrière staan en hun vaardigheden verder moeten ontwikkelen. Daarnaast kan het werknemers helpen om een directer gevoel van saamhorigheid te ervaren".
Ook in de VS is de populariteit van hybride werk toegenomen. Het aantal zoekopdrachten is het afgelopen jaar met 130% gestegen, waarbij de cijfers in maart aanzienlijk stegen en constant hoog bleven.
Deze sprong valt samen met de aankondiging van Biden dat "het tijd is voor Amerikanen om weer aan het werk te gaan", wat veel bedrijven ertoe aanzette om hun werknemers op te roepen om weer fulltime naar kantoor te gaan. Terwijl sommigen blij waren om dit te horen, suggereren de gegevens dat anderen de voorkeur gaven aan een combinatie van werken op afstand en op kantoor.
Met 4,1 miljoen Amerikanen stoppen in september, Gezien de populariteit van deze manier van werken zou het wel eens de sleutel kunnen zijn tot het aantrekken en behouden van talent in de VS. Onze analyse vond een enorme stijging van 494% in zoekopdrachten naar "hybride banen bij mij in de buurt", wat suggereert dat veel Amerikanen op zoek zijn naar banen met dit model.
Er was ook een verbazingwekkende stijging van 515% in zoekopdrachten naar "hybride werk betekenis" en een stijging van 120% voor zowel de zoekopdrachten "wat is hybride werk" en "wat is hybride werken", wat aangeeft dat Amerikanen geïnteresseerd zijn om te ontdekken hoe hybride werk er voor hen uit zou kunnen zien.
| Maand | Gemiddeld zoekvolume |
| 21 okt | 9240 |
| 21 nov | 11,810 |
| 21 dec | 10,120 |
| jan-22 | 14,420 |
| 22 feb | 14,850 |
| Mar-22 | 20,210 |
| 22 apr | 20,380 |
| 22 mei | 19,100 |
| jun-22 | 20,400 |
| 22 jul | 21,480 |
| 22 aug | 23,560 |
| sep-22 | 21,240 |
Niet iedereen wil misschien thuis werken of heeft een geschikte omgeving om dat te doen, en ze moeten weten dat ze nog steeds fulltime naar kantoor kunnen komen.
"Door de juiste balans te vinden tussen thuis- en kantoorwerk kunnen werknemers van beide profiteren. Niet iedereen wil misschien thuis werken of heeft een geschikte omgeving om dat te doen, en ze moeten weten dat ze nog steeds fulltime naar kantoor kunnen komen,". zegt Rowan O'Grady, President Americas bij Frank Recruitment Group.
"Bepaalde teams binnen een afdeling kunnen vaste dagen afspreken om samen naar kantoor te komen, zodat ze de voordelen kunnen ervaren die werken op kantoor te bieden heeft. Het kan een geweldige manier zijn voor medewerkers om samen te werken aan projecten en van elkaar te leren - of het nu is door op te merken hoe iemand een taak aanpakt of door een snelle vraag te stellen over het gebruik van een programma. Dit kan vooral nuttig zijn voor werknemers die net beginnen in hun carrière, nieuw zijn in het bedrijf, of hun vaardigheden moeten ontwikkelen of verfijnen."
Ons onderzoek ontdekte dat er zowel in het VK als in de VS een positieve trend was voor zoekopdrachten rond hybride werk. Hoewel het totale aantal zoekopdrachten in de Verenigde Staten iets lager is dan in het Verenigd Koninkrijk, was er in Amerika een grotere toename in de algemene opwaartse trend. Dit zou erop kunnen wijzen dat er in beide landen een verschuiving plaatsvindt in de voorkeursstijl van werken.
Dutch 
English 
German 
Italian 
French 
Spanish