À quoi ressemble le processus d'entretien de Frank Recruitment Group ?

Ce que tu peux attendre de nous

Nous savons que les meilleurs candidats ne traînent pas, alors nous aimons garder les choses simples et directes.

Que tu aies postulé par le biais de notre site Web, d'un tableau d'affichage des offres d'emploi, d'un lien sur les médias sociaux, ou que tu aies été recommandé par un ami ou invité à postuler par un membre de notre équipe TA, notre processus d'embauche est conçu pour être simple et rapide. Voici le processus que tu suivras lorsque tu postuleras à un poste chez Frank Recruitment Group.

Notre processus d'embauche typique

Junior/Mid-Level

Une fois que tu auras postulé, ton CV sera examiné par notre équipe d'assistance technique. Si nous semblons bien nous correspondre, nous te contacterons pour discuter de ta candidature

Nous te dirons tout ce que tu dois savoir !

Tu te connecteras ensuite avec un membre de notre équipe TA pour un appel vidéo où ils t'en diront plus sur le rôle et discuteront de ce que tu peux apporter à l'équipe lors d'un entretien basé sur les compétences.

Et peut-être même un peu de roleplay !

Un entretien final aura lieu avec le responsable du recrutement et si tout se passe bien, nous te ferons une offre.

Niveau supérieur

Lorsque nous aurons reçu ta candidature, nous te contacterons pour discuter de ton adéquation avec le rôle. Si tout est bon, nous te ferons avancer dans le processus.

Nous sommes là pour te soutenir à chaque étape du processus.

Tu en découvriras plus sur le rôle lors de ton premier entretien basé sur le comportement, où nous en apprendrons aussi plus sur toi et verrons si c'est la bonne décision pour toi et pour nous.

Ton entretien final se fera avec un membre de notre équipe de direction et comprendra souvent notre équipe des RH. Ensuite, si tout est bon, nous te ferons une offre aussi vite que possible pour te permettre de commencer ta prochaine carrière.

Junior/Mid-Level

Une fois que tu auras postulé, ton CV sera examiné par notre équipe d'assistance technique. Si nous semblons bien nous correspondre, nous te contacterons pour discuter de ta candidature

Nous te dirons tout ce que tu dois savoir !

Tu te connecteras ensuite avec le responsable du recrutement pour un appel vidéo où il t'en dira plus sur le rôle et discutera de ce que tu peux apporter à l'équipe lors d'un entretien basé sur les compétences.

Et peut-être même un peu de roleplay !

Un entretien final aura lieu avec le Senior Hiring Manager - et si tout va bien, nous te ferons une offre.

Niveau supérieur

Lorsque nous aurons reçu ta candidature, nous te contacterons pour discuter de ton adéquation avec le rôle. Si tout est bon, nous te ferons avancer dans le processus.

Nous sommes là pour te soutenir à chaque étape du processus.

Tu en découvriras plus sur le rôle lors de ton premier entretien basé sur le comportement, où nous en apprendrons aussi plus sur toi et verrons si c'est la bonne décision pour toi et pour nous.

Ton entretien final se fera avec un membre de notre équipe de direction et comprendra souvent notre équipe des RH. Ensuite, si tout est bon, nous te ferons une offre aussi vite que possible pour te permettre de commencer ta prochaine carrière.

Junior/Mid-Level

Une fois que tu auras postulé, ton CV sera examiné par notre équipe d'assistance technique. Si nous semblons bien nous correspondre, nous te contacterons pour discuter de ta candidature

Nous te dirons tout ce que tu dois savoir !

Tu te connecteras ensuite avec le responsable du recrutement pour un appel vidéo où il t'en dira plus sur le rôle et discutera de ce que tu peux apporter à l'équipe lors d'un entretien basé sur les compétences.

Et peut-être même un peu de roleplay !

Un entretien final aura lieu avec le Senior Hiring Manager - et si tout va bien, nous te ferons une offre.

Niveau supérieur

Lorsque nous aurons reçu ta candidature, nous te contacterons pour discuter de ton adéquation avec le rôle. Si tout est bon, nous te ferons avancer dans le processus.

Nous sommes là pour te soutenir à chaque étape du processus.

Tu en découvriras plus sur le rôle lors de ton premier entretien basé sur le comportement, où nous en apprendrons aussi plus sur toi et verrons si c'est la bonne décision pour toi et pour nous.

Ton entretien final se fera avec un membre de notre équipe de direction et comprendra souvent notre équipe des RH. Ensuite, si tout est bon, nous te ferons une offre aussi vite que possible pour te permettre de commencer ta prochaine carrière.

Qui recherchons-nous ?

Que recherchons-nous dans une embauche au niveau d'entrée ?

  • Une volonté de développer tes compétences, d'apprendre de nouvelles choses et de faire progresser ta carrière
  • Un esprit d'entreprise et une envie de réussir
  • Tu as l'habitude de te dépasser pour atteindre tes objectifs, que ce soit dans une situation professionnelle, scolaire ou extrascolaire.

    Peut-être as-tu fait un stage ou fait partie d'une équipe sportive ?

Que recherchons-nous chez une personne expérimentée ?

  • Une certaine expérience du recrutement ou de la vente dans n'importe quel secteur (en interne ou en agence)
  • Désir de travailler et de se développer dans un environnement de grande confiance et de haute performance
  • Une passion pour établir des relations avec les clients dans un marché en plein essor.

Que recherchons-nous dans une embauche senior ?

  • Un à trois ans d'expérience dans le recrutement
  • Compétences avérées en matière de développement commercial
  • Une volonté de progresser et de construire une carrière enrichissante

Que recherchons-nous dans une embauche de cadres ou de dirigeants ?

  • Expérience de plus de quatre ans dans le recrutement
  • Previous experience managing a team
  • Un désir de diriger ta propre entreprise au sein d'une entreprise

Trucs et astuces pour ton CV

Tu es prêt à nous rejoindre dans notre incroyable voyage ? Voici quelques conseils rapides de notre équipe d'acquisition de talents sur la façon de mettre ton meilleur pied en avant lorsque tu soumets ton CV.

Lorsque tu commenceras ton voyage en tant que recruteur expert, tu verras beaucoup de CV.

Sérieusement, beaucoup !

Tu apprendras rapidement ce qui fait un bon CV et comment parcourir l'historique de travail d'un candidat pour trouver les points les plus importants. Alors pourquoi ne pas prendre de l'avance en remaniant ton propre CV ?

Utilise beaucoup de puces pour souligner tes réalisations de manière digeste.

Et n'inclus que ce qui est pertinent pour le rôle ; nous n'avons pas besoin de toute l'histoire de ta vie. Mais n'oublie pas que beaucoup des compétences qui font un recruteur exceptionnel sont transférables, alors si tu as développé une compétence dans un autre rôle ou dans un autre secteur et que tu penses qu'elle sera utile, ajoute-la !

Les données sont un excellent moyen de montrer tes réalisations passées. Nous parler de tes succès, c'est bien, mais pouvoir étayer tes déclarations avec des chiffres ou d'autres statistiques est la meilleure façon de partager tes victoires.

Allez-y, faites-vous entendre !

Si tu as déjà occupé un poste de vente, tu peux inclure des éléments comme les transactions précédentes que tu as réalisées, ton taux de conclusion, la durée moyenne du cycle de vente ou les réalisations notables en matière de quotas.

N'oublie pas non plus tes compétences non techniques. Les compétences non techniques sont super importantes dans un rôle de vente. Même si tu n'as jamais travaillé dans la vente, tu peux souligner les compétences générales que tu possèdes et qui feront de toi un excellent candidat pour un poste de recrutement.

Une excellente façon de montrer que tu serais un bon élément est de consulter nos valeurs et de nous dire comment tu les as personnifiées dans le passé !

Pour être un excellent recruteur, tu dois être un excellent communicateur. Tu t'engageras auprès des candidats, des clients et des parties prenantes de l'entreprise, alors nous voudrons voir que tu es capable de faire passer ton message de façon claire et appropriée. Utilise ton CV pour montrer ta capacité à mettre en avant les informations les plus pertinentes de manière professionnelle.

Garde le kit simple

Lorsque tu commenceras ton voyage en tant que recruteur expert, tu verras beaucoup de CV. Sérieusement, beaucoup ! Tu apprendras rapidement ce qui fait un bon CV et comment parcourir l'historique de travail d'un candidat pour trouver les points les plus importants. Alors pourquoi ne pas prendre de l'avance en remaniant ton propre CV ? Utilise beaucoup de puces pour mettre en avant tes réalisations de manière digeste. Et n'inclus que ce qui est pertinent pour le rôle ; nous n'avons pas besoin de toute l'histoire de ta vie. Mais n'oublie pas que beaucoup des compétences qui font un recruteur exceptionnel sont transférables, alors si tu as développé une compétence dans un autre rôle ou dans un autre secteur d'activité et que tu penses qu'elle sera utile, ajoute-la !

Ne te contente pas de raconter, montre

Les données sont un excellent moyen de montrer tes réalisations passées. Nous parler de tes succès, c'est bien, mais pouvoir étayer tes déclarations avec des chiffres ou d'autres statistiques est la meilleure façon de partager tes victoires. Allez-y, faites-vous entendre ! Si tu as déjà occupé un poste de vente, tu peux inclure des éléments comme les transactions précédentes que tu as réalisées, ton taux de conclusion, la durée moyenne du cycle de vente ou les réalisations notables en matière de quotas. N'oublie pas non plus tes compétences générales. Les compétences non techniques sont super importantes dans un rôle de vente. Même si tu n'as jamais travaillé dans la vente, tu peux souligner les compétences non techniques que tu possèdes et qui feront de toi un excellent candidat pour un poste de recrutement. Une excellente façon de montrer que tu serais un bon élément est de consulter nos valeurs et de nous dire comment tu les as personnifiées dans le passé !

Sois clair et concis

Pour être un excellent recruteur, tu dois être un excellent communicateur. Tu t'engageras auprès des candidats, des clients et des parties prenantes de l'entreprise, alors nous voudrons voir que tu es capable de faire passer ton message de façon claire et appropriée. Utilise ton CV pour montrer ta capacité à mettre en avant les informations les plus pertinentes de manière professionnelle.

Comment te préparer à un entretien avec nous

Tu as tout déchiré avec ton CV. Maintenant, notre sympathique équipe d'acquisition de talents veut te rencontrer et voir où tu pourrais être à ta place ! Voici quelques conseils pour faire une excellente impression lors de l'entretien.

Nous savons, nous savons - c'est ringard mais c'est vrai !

Nos employés sont une énorme partie de ce qui fait de Frank Recruitment Group un endroit où il fait bon vivre. Nos employés viennent de tous les horizons et chaque personne apporte un ensemble unique de compétences, d'expériences et de points de vue, et nous voulons entendre parler des tiens. Nous pensons qu'il est important que tu puisses apporter tout ton être authentique au travail, alors montre-nous qui tu es.

Le recrutement est un rôle de vente. Tu vends les compétences et le potentiel de candidats incroyables à des entreprises qui ont besoin de leurs talents. Alors assure-toi de montrer tes prouesses de vente lors de ton entretien en te vendant toi-même. Sois confiante, enthousiaste et fais savoir à ton entretien pourquoi tu es la meilleure personne pour le poste.

Rien n'atténue le trac avant l'entretien comme de savoir que tu as fait tes devoirs. Avant ton entretien, pense à des situations passées où tu as surmonté un obstacle, fait plus que le nécessaire ou réalisé quelque chose dont tu es particulièrement fier.

Utilise la méthode STAR (c'est-à-dire Situation, Tâche, Action, Résultat) pour t'aider à structurer tes réponses et créer un récit convaincant autour de tes plus grands triomphes.

Raconte-nous des histoires où tu es le héros.

Fais aussi des recherches sur nous et explique pourquoi Frank Recruitment Group est l'endroit idéal pour toi. S'il y a une technologie particulière qui te passionne ou une certaine marque qui t'intéresse, fais-le nous savoir ! L'enthousiasme est notre mot d'ordre.

Sois toi-même

Nous savons, nous savons - c'est ringard mais c'est vrai ! Nos employés sont une énorme partie de ce qui fait de Frank Recruitment Group un endroit où il fait bon vivre. Nos employés viennent de tous les horizons et chaque personne apporte un ensemble unique de compétences, d'expériences et de points de vue, et nous voulons entendre parler des tiens. Nous pensons qu'il est important que tu puisses apporter tout ton être authentique au travail, alors montre-nous qui tu es.

Vends, vends, vends

Le recrutement est un rôle de vente. Tu vends les compétences et le potentiel de candidats incroyables à des entreprises qui ont besoin de leurs talents. Alors assure-toi de montrer tes prouesses de vente lors de ton entretien en te vendant toi-même. Sois confiante, enthousiaste et fais savoir à ton entretien pourquoi tu es la meilleure personne pour le poste.

Pré préparer pour réussir

Rien n'atténue le trac avant l'entretien comme de savoir que tu as fait tes devoirs. Avant ton entretien, pense à des situations passées où tu as surmonté un obstacle, fait plus que le nécessaire ou réalisé quelque chose dont tu es particulièrement fier. Utilise la méthode STAR (c'est-à-dire Situation, Tâche, Action, Résultat) pour t'aider à structurer tes réponses et créer un récit convaincant autour de tes plus grands triomphes. Raconte-nous des histoires où tu es le héros. Fais aussi des recherches sur nous et explique pourquoi Frank Recruitment Group est l'endroit idéal pour toi. S'il y a une technologie particulière qui te passionne ou une certaine marque qui t'intéresse, fais-le nous savoir ! L'enthousiasme est notre mot d'ordre.

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