Hoe ziet de sollicitatieprocedure bij Frank Recruitment Group eruit?

Wat je van ons kunt verwachten

We weten dat de beste kandidaten niet blijven rondhangen, dus we houden de dingen graag eenvoudig en rechttoe rechtaan.

Of je nu hebt gesolliciteerd via onze website, een vacaturebank, een link op social media, of bent doorverwezen door een vriend of bent uitgenodigd om te solliciteren door een van onze TA-teams, onze sollicitatieprocedure is ontworpen om eenvoudig en snel te zijn. Dit is het proces dat je doorloopt als je solliciteert naar een functie bij Frank Recruitment Group.

Onze typische wervingsprocedure

Junior/Middenniveau

Nadat je hebt gesolliciteerd, wordt je cv gescreend door ons TA-team. Als we bij elkaar passen, nemen we contact met je op om je sollicitatie te bespreken.

We vertellen je alles wat je moet weten!

Vervolgens maak je contact met een lid van ons TA-team voor een videogesprek waarin ze je meer vertellen over de functie en bespreken wat jij het team kunt bieden in een competentiegericht interview.

En misschien zelfs een beetje rollenspel!

Er vindt een eindgesprek plaats met de Hiring Manager en als alles goed gaat, doen we je een aanbod!

Senior niveau

Als we je sollicitatie hebben ontvangen, nemen we contact met je op om te bespreken of je geschikt bent voor de functie. Als alles goed is, zetten we het proces in gang.

We zijn er om je bij elke stap te ondersteunen

Je ontdekt meer over de functie in je eerste gedragsgerichte interview, waarin we ook meer over jou te weten komen en kijken of dit de juiste stap is voor jou en ons.

Je laatste gesprek vindt plaats met een van onze senior managementteams en vaak ook met ons HR-team. Daarna krijg je, als alles goed is, zo snel mogelijk een aanbod om aan je volgende carrièrestap te beginnen.

Junior/Middenniveau

Nadat je hebt gesolliciteerd, wordt je cv gescreend door ons TA-team. Als we bij elkaar passen, nemen we contact met je op om je sollicitatie te bespreken.

We vertellen je alles wat je moet weten!

Je krijgt dan een videogesprek met de Hiring Manager, die je meer vertelt over de functie en bespreekt wat jij het team kunt bieden in een competentiegericht interview.

En misschien zelfs een beetje rollenspel!

Er volgt een laatste gesprek met de Senior Hiring Manager en als alles goed gaat, krijg je een aanbod!

Senior niveau

Als we je sollicitatie hebben ontvangen, nemen we contact met je op om te bespreken of je geschikt bent voor de functie. Als alles goed is, zetten we het proces in gang.

We zijn er om je bij elke stap te ondersteunen

Je ontdekt meer over de functie in je eerste gedragsgerichte interview, waarin we ook meer over jou te weten komen en kijken of dit de juiste stap is voor jou en ons.

Je laatste gesprek vindt plaats met een van onze senior managementteams en vaak ook met ons HR-team. Daarna krijg je, als alles goed is, zo snel mogelijk een aanbod om aan je volgende carrièrestap te beginnen.

Junior/Middenniveau

Nadat je hebt gesolliciteerd, wordt je cv gescreend door ons TA-team. Als we bij elkaar passen, nemen we contact met je op om je sollicitatie te bespreken.

We vertellen je alles wat je moet weten!

Je krijgt dan een videogesprek met de Hiring Manager, die je meer vertelt over de functie en bespreekt wat jij het team kunt bieden in een competentiegericht interview.

En misschien zelfs een beetje rollenspel!

Er volgt een laatste gesprek met de Senior Hiring Manager en als alles goed gaat, krijg je een aanbod!

Senior niveau

Als we je sollicitatie hebben ontvangen, nemen we contact met je op om te bespreken of je geschikt bent voor de functie. Als alles goed is, zetten we het proces in gang.

We zijn er om je bij elke stap te ondersteunen

Je ontdekt meer over de functie in je eerste gedragsgerichte interview, waarin we ook meer over jou te weten komen en kijken of dit de juiste stap is voor jou en ons.

Je laatste gesprek vindt plaats met een van onze senior managementteams en vaak ook met ons HR-team. Daarna krijg je, als alles goed is, zo snel mogelijk een aanbod om aan je volgende carrièrestap te beginnen.

Wie we zoeken

Wat zoeken we in een starter?

  • Een drive om je vaardigheden te ontwikkelen, nieuwe dingen te leren en je carrière te bevorderen
  • Een ondernemersgeest en een wil om te bereiken
  • Een geschiedenis van verder gaan om je doelen te bereiken, of dat nu in een professionele, educatieve of buitenschoolse situatie is

    Misschien heb je stage gelopen of heb je deel uitgemaakt van een sportteam?

Wat zoeken we in een ervaren werknemer?

  • Enige ervaring in werving en selectie of verkoop in een branche (in-house of uitzendbureau)
  • Verlangen om te werken en je te ontwikkelen in een omgeving met veel vertrouwen en hoge prestaties
  • Een passie voor het opbouwen van relaties met klanten in een bloeiende markt

Wat zoeken we in een senior?

  • Drie jaar ervaring in werving en selectie
  • Bewezen vaardigheden op het gebied van bedrijfsontwikkeling
  • Een drive om vooruit te komen en een lonende carrière op te bouwen

Waar letten we op bij het aannemen van management of leiderschap?

  • Vier+ jaar ervaring in recruitment
  • Eerdere ervaring met het managen van een team
  • De wens om je eigen bedrijf te runnen binnen een bedrijf

Hints en tips voor je cv

Klaar om je bij ons aan te sluiten op onze ongelooflijke reis? Hier zijn een paar snelle tips van ons Talent Acquisition-team over hoe je je beste beentje voor kunt zetten als je je cv indient.

Als je aan je reis als ervaren recruiter begint, zul je veel cv's te zien krijgen.

Serieus, heel veel!

Je leert snel wat een goed cv is en hoe je de werkgeschiedenis van een kandidaat doorzoekt op de belangrijkste punten. Dus waarom zou je geen voorsprong nemen door je eigen cv op te frissen?

Gebruik veel opsommingstekens om je prestaties op een verteerbare manier te benadrukken.

En vermeld alleen wat relevant is voor de functie; we hebben niet je hele levensverhaal nodig. Maar vergeet niet dat veel van de vaardigheden die een uitstekende recruiter maken overdraagbaar zijn, dus als je een vaardigheid hebt ontwikkeld in een andere rol of bedrijfstak waarvan je denkt dat die nuttig zal zijn, voeg die dan toe!

Gegevens zijn een geweldige manier om te laten zien wat je in het verleden hebt bereikt. Ons vertellen over je successen is geweldig, maar je uitspraken kunnen staven met cijfers of andere statistieken is de beste manier om je overwinningen te delen.

Ga je gang, toeter op je eigen hoorn!

Als je al eerder een verkoopfunctie hebt gehad, kun je dingen vermelden zoals eerdere deals die je hebt gesloten, je afsluitingspercentage, gemiddelde verkoopcycluslengte of opmerkelijke prestaties op het gebied van quota.

Vergeet ook je zachte vaardigheden niet. Zachte vaardigheden zijn superbelangrijk in een verkoopfunctie. Zelfs als je nog niet eerder in de verkoop hebt gewerkt, kom je al een heel eind als je de soft skills beschrijft die je zo geschikt maken voor een recruitmentfunctie.

Een goede manier om te laten zien dat jij bij ons past, is door onze waarden te bekijken en ons te vertellen hoe jij die in het verleden hebt verpersoonlijkt!

Om een goede recruiter te zijn, moet je goed kunnen communiceren. Je zult in contact komen met kandidaten, klanten en zakelijke belanghebbenden, dus we willen graag zien dat je in staat bent om je punt duidelijk en op de juiste manier over te brengen. Gebruik je cv om te laten zien dat je de meest relevante informatie op een professionele manier kunt overbrengen.

Kit eenvoudig houden

Als je aan je reis als ervaren recruiter begint, zul je veel cv's te zien krijgen. Serieus, heel veel! Je leert snel wat een goed cv is en hoe je de werkgeschiedenis van een kandidaat doorzoekt op de belangrijkste punten. Dus waarom zou je geen voorsprong nemen door je eigen cv op te frissen? Gebruik veel opsommingstekens om je prestaties op een verteerbare manier te benadrukken. En vermeld alleen wat relevant is voor de functie; we hebben niet je hele levensverhaal nodig. Maar vergeet niet dat veel van de vaardigheden die een uitstekende recruiter maken, overdraagbaar zijn, dus als je een vaardigheid hebt ontwikkeld in een andere rol of bedrijfstak waarvan je denkt dat die nuttig zal zijn, voeg die dan toe!

Vertel niet alleen, laat zien

Gegevens zijn een geweldige manier om te laten zien wat je in het verleden hebt bereikt. Ons vertellen over je successen is geweldig, maar je uitspraken kunnen staven met cijfers of andere statistieken is de beste manier om je overwinningen te delen. Ga je gang, toeter op je eigen hoorn! Als je al eerder een verkoopfunctie hebt gehad, kun je dingen vermelden zoals eerdere deals die je hebt gesloten, je afsluitingspercentage, gemiddelde verkoopcycluslengte of opmerkelijke prestaties op het gebied van quota. Vergeet ook je zachte vaardigheden niet. Zachte vaardigheden zijn superbelangrijk in een verkoopfunctie. Zelfs als je nog niet eerder in de verkoop hebt gewerkt, kom je al een heel eind als je aangeeft over welke zachte vaardigheden je beschikt, waardoor je geweldig geschikt bent voor een recruitmentfunctie. Een goede manier om te laten zien dat jij bij ons past, is door onze waarden te bekijken en ons te vertellen hoe jij die in het verleden hebt verpersoonlijkt!

Wees duidelijk en beknopt

Om een goede recruiter te zijn, moet je goed kunnen communiceren. Je zult in contact komen met kandidaten, klanten en zakelijke belanghebbenden, dus we willen graag zien dat je in staat bent om je punt duidelijk en op de juiste manier over te brengen. Gebruik je cv om te laten zien dat je de meest relevante informatie op een professionele manier kunt overbrengen.

Hoe bereid je je voor op een interview met ons?

Je hebt het verpletterd met je cv. Nu wil ons vriendelijke Talent Acquisition team je ontmoeten om te zien waar je bij past! Hier zijn een paar tips om een goede indruk te maken tijdens het sollicitatiegesprek.

We weten het, het is afgezaagd, maar het is waar!

Onze mensen zijn een groot deel van wat Frank Recruitment Group een geweldige plek maakt om te zijn. Onze medewerkers komen uit alle lagen van de bevolking en iedereen brengt unieke vaardigheden, ervaringen en visies met zich mee. We vinden het belangrijk dat je je hele, authentieke zelf mee kunt nemen naar je werk, dus laat ons zien wie je bent.

Recruitment is een verkoopfunctie. Je verkoopt de vaardigheden en het potentieel van geweldige kandidaten aan bedrijven die hun talenten nodig hebben. Zorg er dus voor dat je tijdens je sollicitatiegesprek je verkoopprestaties laat zien door jezelf te verkopen. Wees zelfverzekerd, scherp en laat je gesprekspartner precies weten waarom jij de beste persoon bent voor de baan.

Niets verlicht de kriebels voor het sollicitatiegesprek beter dan weten dat je je huiswerk hebt gedaan. Denk voor je sollicitatiegesprek aan enkele situaties uit het verleden waarin je een obstakel hebt overwonnen, verder bent gegaan dan je neus lang is, of iets hebt bereikt waar je bijzonder trots op bent.

Gebruik de STAR-methode (dat is Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je te helpen je antwoorden te structureren en een boeiend verhaal te maken rond je grootste triomfen.

Vertel ons een paar verhalen waarin jij de held bent

Doe ook wat onderzoek naar ons en deel waarom Frank Recruitment Group de plek voor jou is. Als er een bepaalde technologie is waar je gepassioneerd over bent of een bepaald merk waar je je graag bij zou willen aansluiten, laat het ons dan weten! Bij ons draait alles om enthousiasme.

Wees jezelf

We weten het, het is afgezaagd, maar het is waar! Onze mensen zijn een groot deel van wat Frank Recruitment Group een geweldige plek maakt om te zijn. Onze medewerkers komen uit alle lagen van de bevolking en iedereen brengt unieke vaardigheden, ervaringen en visies met zich mee. We vinden het belangrijk dat je je hele, authentieke zelf mee kunt nemen naar je werk, dus laat ons zien wie je bent.

Verkopen, verkopen, verkopen

Recruitment is een verkoopfunctie. Je verkoopt de vaardigheden en het potentieel van geweldige kandidaten aan bedrijven die hun talenten nodig hebben. Zorg er dus voor dat je tijdens je sollicitatiegesprek je verkoopprestaties laat zien door jezelf te verkopen. Wees zelfverzekerd, scherp en laat je gesprekspartner precies weten waarom jij de beste persoon bent voor de baan.

Bereid je voor op succes

Niets verlicht de kriebels voor het sollicitatiegesprek beter dan weten dat je je huiswerk hebt gedaan. Denk voor je sollicitatiegesprek aan enkele situaties uit het verleden waarin je een obstakel hebt overwonnen, verder bent gegaan dan je neus lang is, of iets hebt bereikt waar je bijzonder trots op bent. Gebruik de STAR-methode (dat is Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je te helpen je antwoorden te structureren en een boeiend verhaal te maken rond je grootste triomfen. Vertel ons een paar verhalen waarin jij de held bent Doe ook wat onderzoek naar ons en deel waarom Frank Recruitment Group de plek voor jou is. Als er een bepaalde technologie is waar je gepassioneerd over bent of een bepaald merk waar je je graag bij zou willen aansluiten, laat het ons dan weten! Bij ons draait alles om enthousiasme.

Ga met ons mee op onze ongelooflijke reis

Ontdek waar een carrière in de Sales je kan brengen

Bekijk onze vacatures