5 tips om het juiste (verkoop)bedrijf voor jou te vinden

Volgens een onderzoek overweegt meer dan 40% van de werknemers om dit jaar hun baan op te zeggen. Microsoft onderzoek. Op dezelfde manier kan een Onderzoek Verenigd Koninkrijk uitgevoerd onder 2.000 werknemers, bleek dat bijna 25% van de respondenten ongelukkig was met hun functie. Ongeveer een derde zei dat ze een groter salaris wilden, terwijl 23% aangaf zich niet gewaardeerd te voelen op het werk. Het laatste wat je wilt is de moeite nemen om een baan te vinden en je dan realiseren dat het niet bij je past. Als pas afgestudeerde is het belangrijk om bij een bedrijf te werken dat je de kans geeft om te leren en te groeien. Je bent misschien ook op zoek naar een baan waarin je contacten kunt leggen, nieuwe vaardigheden kunt opdoen en je sterke punten kunt ontdekken. Het probleem is dat veel nieuwe werknemers niet weten wat ze van een organisatie kunnen verwachten tot ze er echt beginnen te werken. Als gevolg daarvan komen ze terecht in banen die ze niet leuk vinden of waar ze niet om geven. Sommigen vinden hun werk leuk, maar hebben het gevoel dat ze er niet bij horen. Anderen vinden alles aan het bedrijf geweldig, maar kunnen in hun huidige functie geen vooruitgang boeken. Dus hoe kun je bepalen of een bedrijf het beste bij je past voordat je op het aanbod ingaat? Laten we daar achter komen!

Breng je verwachtingen in kaart

Probeer er eerst achter te komen wat je van een potentiële werkgever verwacht. Wil je werken voor een bedrijf dat groeimogelijkheden biedt? Wat dacht je van een bedrijf dat investeert in de opleiding en ontwikkeling van werknemers? Wil je liever werken bij een organisatie met een competitieve cultuur of een waar de druk om te slagen minimaal is? Wees eerlijk tegen jezelf en bedenk waar je naar op zoek bent. Hoewel een fatsoenlijk salaris belangrijk is, wil je ook rekening houden met de cultuur, waarden en werkomgeving van een bedrijf. Ook het management is belangrijk. Als je ontevreden bent over de bedrijfscultuur of het managementteam, ben je misschien niet gemotiveerd genoeg om je best te doen. Ook kun je je motivatie verliezen als je je ondergewaardeerd, overspannen of overwerkt voelt. Sommige werknemers verlaten hun baan omdat ze het gevoel hebben dat hun werk niet zinvol is. Anderen nemen deze beslissing nadat ze zich realiseren dat ze niet de kans krijgen om verder te komen in hun carrière.

Denk holistisch

Holistisch denken gaat over het grote geheel zien. Denk in dit verband na over hoe je nieuwe rol past bij je levensstijl en carrièredoelen. Stel, je hebt een bedrijf gevonden dat aan alle voorwaarden voldoet. De baan is geweldig en heeft een goed salaris, de waarden van het bedrijf komen overeen met die van jou en er zijn volop groeimogelijkheden. Het probleem is dat je misschien moet overwerken tijdens drukke periodes, zoals rond de feestdagen. In eerste instantie wilde je een baan bij een organisatie die opties biedt voor flexibele werktijden of telewerken. Hoewel je misschien enthousiast bent over de baan, moet je niet overhaast beslissen. Beoordeel eerst je opties en stel je prioriteiten op een rijtje. Is de tijdsinvestering het waard? Moet je nog steeds overwerken als je hogerop komt? Denk je dat je werk en privé in balans kunt houden? Onthoud dat er geen goed of fout antwoord is. Geef prioriteit aan wat voor jou het belangrijkst is en wees realistisch over wat je wel en niet kunt doen. Kijk naar de voordelen op lange termijn en hoe die aansluiten bij je carrièreaspiraties.

Geef jezelf een aardrijkskundeles

Misschien vind je een geweldige baan in een kleine stad, maar wil je in Berlijn, Londen of een andere grote stad wonen. Dit betekent echter niet dat je het aanbod moet afslaan. Veel bedrijven verhuizen hun werknemers als ze de carrièreladder beklimmen. Verhuizing van werknemers Meestal gaat het gepaard met salarisaanpassingen of bonussen, flexibele startdata en andere extraatjes. Je moet er alleen wel hard genoeg voor werken. Maar let op: wonen in een grote stad is niet goedkoop. De kosten van levensonderhoud in Münchenis bijvoorbeeld bijna €900 (zonder huur) per maand voor een alleenstaande. In Leipzigzou je slechts € 741,92 per maand nodig hebben om comfortabel te leven. De salarissen zijn hoger in grote steden, maar je zult ook meer uitgeven aan eten, huur, kleding, vervoer en andere goederen en diensten. Daarom is het belangrijk om bij een bedrijf te gaan werken dat eerlijke lonen betaalt en zijn werknemers de kans geeft om carrière te maken. Bedenk welke huisvesting je je kunt veroorloven en hoe lang het woon-werkverkeer is. Als je ervan droomt om in het buitenland te werken, onderzoek dan de sociale en culturele aspecten. Stockholm heeft bijvoorbeeld wachtlijsten van 20 jaar voor huurwoningen, meldt de BBC. De meeste expats wonen in gedeelde flats of gaan voor tweedehands huurwoningen, die een stuk duurder zijn dan eerstehands contracten. In zulke gevallen is het het beste om potentiële werkgevers te informeren over je zorgen en samen een oplossing te zoeken.

Bereid je voor op een tweegesprek

Eén manier om meer te weten te komen over een toekomstige werkgever is door specifieke vragen te stellen tijdens je sollicitatiegesprek. De kans is groot dat de meeste werkgevers je vragen graag beantwoorden en ingaan op eventuele zorgen die je hebt. De gemiddelde kosten per aanwerving is meer dan $4.100, dus het is in het belang van het bedrijf om er zeker van te zijn dat je bij de functie past. Doe van tevoren onderzoek naar de organisatie. Je kunt bijvoorbeeld proberen om meer te weten te komen over haar topartiesten en hun carrièrepaden. Bekijk hun LinkedIn profielen of google hun namen om te zien wat er tevoorschijn komt. Zoek ook naar informatie over het leiderschap van het bedrijf, de bedrijfscultuur, prestaties en omloopsnelheid. Zoek ook recente gebeurtenissen of nieuws op. Schrijf vervolgens je vragen op en bereid je voor op een tweegesprek. Overweeg de volgende vragen te stellen:

• Wat verwachten ze van jou?
• Hoe meten ze succes?
• Wat voor iemand heeft de meeste kans van slagen?
• Wat zijn hun plannen voor de toekomst?
• Hoeveel autonomie zou je hebben in je functie?
• Ga je in een team werken of alleen?
• Leer je in je functie overdraagbare vaardigheden?
• Wat voor balans tussen werk en privé kun je verwachten?
• Bieden ze trainingsprogramma's en doorgroeimogelijkheden?

Door de juiste vragen te stellen, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en de baan. Tegelijkertijd krijg je waardevolle inzichten die je kunnen helpen bij het nemen van betere beslissingen.

Onderzoek potentiële werkgevers

Neem de tijd om wat onderzoek te doen voordat je een baan accepteert. Bekijk de website en sociale mediapagina's van het bedrijf, lees bedrijfsartikelen en kijk wat de werknemers te zeggen hebben. Websites voor bedrijfsevaluatie zoals Vault, INC. 5000, Glassdoor en Indeed kunnen ook waardevolle informatie geven. Je kunt ook klantbeoordelingen lezen om een extern perspectief te krijgen. Gebruik deze inzichten om te bepalen of je bij de bedrijfscultuur past. De foto's die medewerkers delen op sociale media kunnen ook veel vertellen over de inspanningen van het bedrijf op het gebied van diversiteit en inclusie. Een organisatie die niets zegt over haar medewerkers en hun harde werk op haar website en online pagina's zou een rode vlag moeten opwerpen. Hetzelfde geldt voor bedrijven met een hoog verloop, wijdverspreide ontslagen of tegenwerking in de media. Probeer erachter te komen hoe het bedrijf reageerde in tijden van controverse of onzekerheid. We hebben er alles aan gedaan om het mentale welzijn van onze werknemers tijdens de lockdown te ondersteunen, door onder andere Wellbeing Wednesdays, flexibele werktijden en opties voor werken op afstand te introduceren.

Kom werken bij een bedrijf dat zijn werknemers waardeert

Het kost tijd en moeite om de perfecte werkgever te vinden, maar het is het wachten waard. Zoek een bedrijf dat zijn werknemers op de eerste plaats zet en hard werken beloont. Doe wat onderzoek, stel de juiste vragen en vertrouw op je gevoel. Het belangrijkste is dat je aan de lange termijn denkt en je prioriteiten op een rijtje zet. Frank Recruitment Group biedt alles wat je nodig hebt om een boeiende carrière in sales op te bouwen. Onze medewerkers profiteren van op maat gemaakte leerprogramma's en hebben de kans om te werken vanuit meer dan 20 kantoren over de hele wereld. We erkennen en belonen hun prestaties met betaalde reizen, bonussen, promoties en andere extraatjes.