Het is geen nieuws dat de technische sector een tekort aan vaardigheden heeft, of dat er een enorm gebrek aan evenwicht is tussen mannen en vrouwen als het gaat om professionals die in de IT-sector werken.
Daarom kondigen we met trots de lancering van onze nieuwe Women in Tech-desk aan; een team van deskundige recruiters dat zich uitsluitend richt op het helpen van vrouwelijk tech-talent bij het vinden van functies in de cloudsector.
Ons Women in Tech-team is opgezet om het gebrek aan evenwicht tussen mannen en vrouwen in de tech-industrie te verhelpen en zo de groeiende vaardigheidskloof in de sector te dichten door vrouwelijk tech-talent op te sporen en bedrijven te adviseren over best practices op het gebied van diversiteit en inclusie.
Gebaseerd op meer dan tien jaar ervaring in het opbouwen van relaties met technische talentpools, productverkopers en niche IT-gemeenschappen, zal het Women in Tech-team onze klanten in contact brengen met vrouwen die werkzaam zijn op elk gebied van de technologie.
De gespecialiseerde consultants van de desk zullen zich richten op specifieke technologische nicheproducten en werken met zowel actieve als passieve kandidaten, van afgestudeerden tot CIO's en CTO's, om ervoor te zorgen dat de shortlists van kandidaten het beste beschikbare talent vertegenwoordigen.
"Bij Frank Recruitment Group geloven we dat ondersteuning voor vrouwen in tech op elk niveau en in elke fase moet worden geïmplementeerd; van educatie aan de basis tot mentorschap op directieniveau," zegt Frank Recruitment Group-voorzitter Zoë Morris. "Bedrijven die voorop willen lopen op dit gebied, moeten ervoor zorgen dat hun wervingspaden openstaan voor getalenteerde vrouwelijke tech-professionals en Frank Recruitment Group is hier om te helpen."
Het Women in Tech-team zoekt niet alleen naar ondervertegenwoordigde tech-professionals en zet ze in de schijnwerpers, maar geeft ook advies over strategieën om kandidaten aan te trekken, zodat klanten een meer inclusieve omgeving kunnen creëren waarin divers talent kan gedijen. Dit omvat ook het ontwikkelen van op maat gemaakte zorgmodellen voor na de plaatsing om de onboardingprocessen van klanten te verbeteren en de personeelsretentie te verhogen.
Daarnaast zal het team toegang bieden tot een reeks professionele bronnen, marketingkanalen creëren om een meer diverse pijplijn op te bouwen en, in de toekomst, exclusieve evenementen organiseren om klanten en kandidaten samen te brengen.
Het nieuwe bureau is het laatste in onze lange geschiedenis van investeringen in de toekomst van de tech-industrie, nadat we eerder al verschillende terugkeer-naar-werk-initiatieven en diversiteits- en trainingsprogramma's hebben gelanceerd.
We ondersteunen ook een groot aantal initiatieven op het gebied van diversiteit in de sector, waaronder de officiële wervingspartner van de Women in IT Awards en Summit sinds 2017, een partner van het Women in Recruitment initiatief en ondertekenaars van zowel de Tech Talent Charter als de Tech She Can Charter.
Het team bestaat uit ervaren consultants met ervaring in het plaatsen van toptalent in technische en digitale functies en wordt geleid door veteraan wervingsexpert Paulina Laurie. Laurie kwam bijna tien jaar geleden bij ons werken en klom al snel op naar een leidinggevende positie, waarbij ze veel succesvolle teams opbouwde.
"Vrouwen vormen slechts 17% van de huidige technische beroepsbevolking," zegt Laurie, die gepassioneerd is over het versterken van vrouwen in het bedrijfsleven. "Die statistiek biedt enorme kansen, zowel voor vrouwen die een lonende carrière in de sector willen opbouwen als voor organisaties die nieuw talent nodig hebben om hun bedrijfsdoelen te bereiken.
"Als leiders op het gebied van technologisch personeel bevinden wij ons in een unieke positie om dit probleem aan te pakken en onze klanten te ondersteunen bij het opbouwen en vormgeven van een meer inclusief personeelsbestand door op te komen voor uitstekend vrouwelijk talent in de technologie."
Dutch 
English 
German 
Italian 
French 
Spanish