Recruiters gebruiken hun expertise om mensen aan een baan te helpen en professioneel succes te boeken.
Ze zijn ook verantwoordelijk voor het onderhandelen over contracten, het adverteren van vacatures en het opbouwen van relaties met klanten.
Maar wat is er nodig om deze vaardigheden te ontwikkelen? Is het mogelijk om in recruitment te gaan zonder ervaring?
Het is relatief eenvoudig om door te breken in werving en selectie; de uitdaging ligt in het bijblijven. Geen enkele academische graad kan je succes garanderen. Het is aan jou om je vaardigheden te verbeteren, uit je comfortzone te stappen en een sterk netwerk op te bouwen. Je moet gedreven en competitief zijn en bereid zijn een stapje extra te doen om resultaten te boeken.
De beste wervingsbedrijven zijn zich bewust van deze aspecten en daarom investeren ze in de ontwikkeling van hun werknemers. Wat je achtergrond ook is, wij bieden je de training en middelen die je nodig hebt om je professionele doelen te bereiken. De meeste werkgevers eisen een bachelordiploma, maar wij zijn meer geïnteresseerd in je capaciteiten en je wil om te slagen.
Veel van onze recruiters zijn na hun afstuderen aan boord gekomen en sommigen werkten in totaal andere sectoren voordat ze bij ons team kwamen. Lees verder om erachter te komen hoe zij hun start hebben gemaakt!
Ervaring is niet nodig
Sommige van de meest lucratieve en lonende banen vereisen een master of Ph.D. en uitgebreide ervaring.
Bijvoorbeeld, softwarearchitecten verdienen ongeveer $125.978 per jaar. Dat is geweldig, maar het kost veel tijd en geld om in deze sector door te breken. De meeste werkgevers zoeken kandidaten met een bachelor- of masterdiploma in informatica, professionele certificeringen en enkele jaren werkervaring.
Recruitment consultants kunnen ook zes cijfers verdienen. Afhankelijk van de functie kunnen ze naast een basissalaris ook kwartaal- en jaarbonussen, betaalde reizen en andere incentives krijgen. Bovendien hoeven ze geen jaren in een startersfunctie door te brengen om ervaring op te doen. Als beginnende recruiter krijg je on-the-job training en voortdurende ondersteuning zodat je je carrière kunt uitbouwen.
Chloe Brant, Senior Recruitment Consultant bij Nelson Frank, werkte op de middelbare school en de universiteit in de restaurantbranche. Na haar afstuderen reisde ze een paar jaar in plaats van zich te haasten in het vinden van een baan. Brant begon op 24-jarige leeftijd bij Frank Recruitment Group als recruitment consultant en maakte binnen twee jaar promotie naar een senior functie.
"Nadat ik naar Philadelphia was verhuisd, begon ik te solliciteren naar een heleboel banen - in de verkoop, als executive assistant en bij marketingbureaus - en werd ik aangesproken door iemand van het Talent Acquisition-team bij Frank Recruitment Group. Recruiting was zeker iets waar ik over hoorde, maar waar ik niet bekend mee was," legt Brant uit.
"Het is echt divers en het is eigenlijk heel verfrissend."
"Over het algemeen denk je dat het misschien een beetje Wolf of Wall Street is; veel jonge jongens. Maar dat is het echt niet. Er zijn veel meisjes op kantoor, mensen van verschillende leeftijden, veel cultuur - het is niet typisch, het is eigenlijk heel leuk."
Annie Monisse
Recruitment Consultant in opleiding | Nigel Frank
Een divers team uit alle lagen van de bevolking
Je denkt misschien dat de meeste recruiters public relations, HR management, bedrijfskunde of communicatie hebben gestudeerd, maar dat is niet altijd het geval. Ze hebben in feite een gevarieerde achtergrond, van mode en sport tot financiën. Hierdoor kunnen ze een goede band opbouwen met hun klanten en een goed begrip ontwikkelen van de markten waarvoor ze werven.
Welat Omari van FRG Technology Consulting heeft een bachelor in sportmanagement. Na zijn afstuderen liep hij stage en werkte hij twee jaar als recruiter.
In 2018 kwam hij bij onze organisatie als Junior Recruitment Consultant. Vandaag de dag is hij Manager bij FRG Technology Consulting. "Tijdens mijn studie werkte ik als barkeeper in Berlijn. Wat ik van die ervaring heb geleerd was om met mensen met verschillende achtergronden te praten en ze een goed gevoel te geven," vertelde Omari ons.
"Wat ik fijn vind aan Frank Recruitment Group is dat je precies weet wat je moet doen om gepromoveerd te worden."
"Het zijn niet alleen de cijfers, maar je krijgt ook geweldige training. Frank Recruitment Group geeft me de kans om te praten met mensen die weten hoe ze het werk moeten doen."
Welat Omari
Manager | FRG Technology Consulting
Dit soort werk geeft je ook een gevoel van trots en voldoening. "Het is een geweldig gevoel als je je eerste deal hebt gesloten en iedereen in je handen klapt en je steunt en complimenten geeft," merkt Omari op.
Ook jij kunt in dit vakgebied doorbreken, ongeacht je professionele achtergrond of werkervaring. Charlotte Smith, Senior Recruitment Consultant bij Washington Frank, studeerde bijvoorbeeld Engels en modecommunicatie aan de universiteit. In die tijd wilde ze carrière maken in de mode-industrie.
Na haar studie verliet Charlotte Nieuw-Zeeland en verhuisde ze terug naar Engeland. Ze besloot te solliciteren bij Frank Recruitment Group en alles viel op zijn plaats.
"Mijn favoriete aspect van werken in recruitment is dat je eruit haalt wat je erin stopt en dat je harde werk niet onopgemerkt blijft."
Charlotte Smith
Senior wervingsadviseur | Washington Frank
Annie Monisse is het daarmee eens; na een periode als manager in de detailhandel was de kans om de vruchten te plukken van haar persoonlijke inspanningen aantrekkelijk.
"Hiervoor was ik retailmanager voor Nike in Oxford Circus, waar ik een team van ongeveer 40 mensen leidde, dag in dag uit in een zeer snelle retailomgeving. Ik hield me ook bezig met centrale diensten en backoffice, dus naast verkoop en prestatiemanagement hield ik me ook bezig met HR-discipline, verkoopdoelstellingen, externe contacten met aannemers en financiële zaken.
"Wat je in recruitment stopt, haal je eruit; dat sprak me erg aan."
Annie's professionele weg naar werving en selectie was niet alleen gevarieerd, maar haar opleidingsachtergrond kan ook verrassend zijn voor een recruiter: "Ik heb mijn A-Levels in kunst, drama, films gedaan; allemaal heel creatieve dingen. Terwijl ik retailmanager bij Nike was, heb ik een Open Universiteit-diploma Geneeskunde, Biochemische Wetenschappen en Toxicologie gehaald - maar hier ben ik dan in recruitment!"
De kans om te groeien
Bijna 60% van de millennials en 44% van de Gen Xers zijn op zoek naar banen waarin ze kunnen leren en groeien, volgens Gallup. Hetzelfde meldt dat 87% van de millennials carrière maken als prioriteit ziet. Maar veel werkgevers bieden die kansen niet.
Sommige deskundigen zeggen dat je ernaar moet streven om elke drie jaar promotie te maken, maar ben je bereid om zo lang te wachten? Als je in recruitment werkt, hoef je geen jaren te wachten om hogerop te komen.
Welat Omari werd binnen negen maanden gepromoveerd tot Senior Recruitment Consultant. Na nog eens zes maanden werd hij Team Lead. "Wat me verbaasde aan het werken hier is dat je heel snel promotie kunt maken als je goed bent. Dit betekent echter niet dat ik geen plezier heb. Maar als je moet kiezen tussen Netflix kijken en cv's nakijken, doe dan het tweede want het zal lonen. Geloof me, het zal het waard zijn."
Michael Marino werkt sinds 2019 bij Anderson Frank. Het kostte hem slechts twee jaar om Principal Recruitment Consultant te worden en aan de slag te gaan met high-impact projecten.
"Jij bepaalt je lot en je kunt zo snel of langzaam in rang stijgen als je zelf wilt."
"Het komt allemaal neer op het werk dat je erin stopt."
Michael Marino
Senior wervingsadviseur | Anderson Frank
Jacob Pöhl werd in oktober 2018 aangenomen als Trainee Recruitment Consultant bij Nigel Frank. In de daaropvolgende maanden werd hij gepromoveerd tot Senior Consultant, Principal Consultant, Senior Principal Consultant en Teamleider voor Microsoft Cloud Azure. Pöhl had geen eerdere werkervaring behalve een stage voordat hij bij Nigel Frank kwam werken. Toch verdiende hij ongeveer €75.000 in zijn eerste jaar als recruiter.
Pöhl vertelde ons dat wat hij het leukste vindt aan werken in recruitment is dat er veel mogelijkheden zijn om te groeien als persoon.
"Het is een goed gevoel en dat vind ik heel fijn."
"Je krijgt de kans om kandidaten te helpen de juiste baan te vinden, je helpt je klanten de juiste mensen te vinden en je maakt deel uit van de digitale revolutie."
Jacob Pöhl
Teamleider | Nigel Frank
Een carrière zonder grenzen
Er zijn geen grenzen aan wat je kunt bereiken als je hard werkt. Maar je hebt ook begeleiding en ondersteuning nodig om je carrièredoelen te realiseren.
Bij Frank Recruitment Group zijn onze mensen onze grootste troef. We nemen alleen de besten aan en belonen hun harde werk met ongelooflijke voordelen die verder gaan dan een concurrerend salaris. Van op maat gemaakte trainingsprogramma's tot doorgroeimogelijkheden, wij bieden de middelen die je nodig hebt om je carrière te laten groeien.
"Ik kan mijn teamleider en mijn managers niet genoeg lof geven."
"Het is niet het algemene 'als je hulp nodig hebt, bel me'. Ze gaan echt zitten, nemen tijd uit hun agenda, of stoppen tijd in jouw agenda, om je niet alleen algemene vaardigheden te leren, maar ook dingen waar je individueel mee worstelt, dus het is echt persoonlijk."
Annie Monisse
Recruitment Consultant in opleiding | Nigel Frank
Dutch 
English 
German 
Italian 
French 
Spanish