De Britse wervingsindustrie heeft ongeveer 148.000 mensen in dienst met verschillende achtergronden en vaardigheden.
Deze professionals gebruiken hun expertise om werkzoekenden te helpen werk te vinden in verschillende sectoren, van gezondheidszorg en productie tot IT. Maar hoe ziet een dag in het leven van een recruiter eruit?
Als je van afwisseling en nieuwe uitdagingen houdt, dan pas je hier helemaal. Geen dag is hetzelfde voor wie dit carrièrepad kiest.
Afhankelijk van de functie kan een recruiter zijn dag doorbrengen met het doorbladeren van vacatureplatforms, chatten met bedrijven over wat ze zoeken in een nieuwe baan, kandidaten helpen zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken of branche-evenementen bijwonen en nieuwe mensen ontmoeten. Je verantwoordelijkheden in deze functie zullen ook veranderen naarmate je hoger op de carrièreladder komt.
Hier bij Frank Recruitment Group werken onze medewerkers hard om de juiste kandidaten aan de juiste banen te koppelen. We spraken met een paar van hen om te begrijpen wat ze eigenlijk doen en wat ze van hun functie vinden. Laten we beginnen.
De toon zetten voor de dag
Veel van de recruiters bij Frank Recruitment Group beginnen de dag met teamvergaderingen zodat ze dingen kunnen plannen. Tijdens een typische vergadering bespreken ze hun doelen, brainstormen ze over ideeën en zoeken ze naar manieren om elkaar te helpen.
Welat Omari, een manager bij FRG Technology Consulting in Berlijn, heeft op de meeste ochtenden één-op-één sessies met zijn team. Ze werken samen om doelen voor de dag te stellen en oplossingen te vinden voor eventuele uitdagingen.
"Ik probeer meer een dienstverlener te zijn voor mijn team, voor de klanten die ik heb en voor de hardlopers die voor ons werken," zei Omari.
Jacob Pöhl, teamleider voor Microsoft Cloud Azure bij Nigel Frank, gaat vroeg naar zijn werk zodat hij zijn e-mail kan checken en zich kan organiseren. Daarna ontmoet hij zijn team om de doelen voor de komende dag te bespreken en te kijken wat er de afgelopen dagen is gebeurd. Deze snelle bijpraten helpen om iedereen op de hoogte te houden en geven medewerkers de kans om het geweldige werk dat ze doen te delen.
Prioriteiten stellen aan wie wat nodig heeft
Recruiters ontvangen honderden e-mails en LinkedIn-berichten tijdens een typische week. Na hun ochtendvergadering besteden ze wat tijd aan het beantwoorden van die berichten, het opvolgen van kandidaten en het invullen van papierwerk. Ze moeten ook bijpraten met klanten, de cv's van vacatures doornemen en referenties controleren. Andere verantwoordelijkheden kunnen zijn:
- Potentiële kandidaten bellen
- Vacatures plaatsen
- Bijeenkomst met managers
- Gesprekken plannen
- Sollicitaties beoordelen
- Potentiële kandidaten identificeren
"Ik stuur 's ochtends als eerste een mailing naar kandidaten en contacten. Dan ga ik op vacaturesites kijken of iemand 's nachts zijn CV heeft geüpload. Daarna ga ik naar LinkedIn of andere jobsites en kijk of er nieuwe vacatures zijn geplaatst door bedrijven. Ik zet ze in het systeem, controleer dan mijn e-mail om te zien of iemand op mijn vacatures heeft gesolliciteerd en bel gewoon mensen", zegt Charlotte Smith, Senior Recruitment Consultant bij Washington Frank.
Nogmaals, geen dag is hetzelfde als je in dit vak werkt. Prioriteiten en deadlines kunnen in een oogwenk verschuiven, dus het is cruciaal om georganiseerd te blijven en jezelf verantwoordelijk te houden.
"Elke dag is anders. Het is niet je monotone negen-tot-vijf."
"Het tempo en de afwisseling zijn zo hoog, en er is altijd wel iets anders aan de hand. Je hoeft niet te wachten tot iemand je iets toewijst, je kunt zelf op zoek gaan naar wat je wilt doen, je eigen klanten najagen; je hoeft niet te wachten tot iemand je een taak aan het infuus geeft. Je kunt het zelf gaan doen."
Annie Monisse
Recruitment Consultant in opleiding | Nigel Frank
De beste persoon voor de baan vinden
"Mijn favoriete bezigheid als recruiter is dat ik mensen kan helpen de juiste functie voor henzelf te vinden en ook de klant blij kan maken," legt Alexandra Tamele uit, een Account Manager bij Jefferson Frank.
Recruiters gebruiken hun expertise om de juiste mensen aan de juiste functies te koppelen. Ze moeten er ook voor zorgen dat er een culturele fit is tussen werkzoekenden en potentiële werkgevers. Om dat te bereiken screenen, interviewen en controleren ze kandidaten voordat ze verder gaan met solliciteren.
Chloe Brant, een Senior ServiceNow Recruitment Consultant bij Nelson Frank, benadrukt het belang van het opbouwen van een goede verstandhouding met je prospects. Recruiters moeten zich ook inzetten om voortdurend bij te leren, zodat ze potentiële werknemers kunnen helpen begrijpen wat er van hen wordt verwacht.
"Ik besteed veel tijd aan het leren over ServiceNow omdat het een steeds veranderende technologie is," zegt Brant. Door deze aanpak kan ze de beste mensen voor de baan vinden en op de hoogte blijven van de laatste trends in de markt.
Recruiters screenen en interviewen niet alleen kandidaten, maar bereiden ze ook voor op hun toekomstige functie. Afhankelijk van de situatie kunnen ze hen helpen hun cv's te verfijnen, het soort projecten bespreken waaraan ze zullen werken of hen helpen met solliciteren. Op de meeste dagen besteden ze tijd aan het doorzoeken van LinkedIn, Xing, Indeed en andere platforms om potentiële nieuwe medewerkers te identificeren.
Dit soort werk kan uitdagend en tijdrovend zijn, maar het is het waard. "Het beste deel van mijn dag is wanneer ik positieve feedback krijg - het maakt niet uit of het van de klant, de kandidaat of een van mijn delivery consultants komt," zegt Tamele.
"Het mooiste is zeker als je een kandidaat daadwerkelijk spreekt en hij of zij de baan krijgt."
"Ik denk dat als je alle voorbereidingen doet en veel met ze praat, je deze mensen op een persoonlijker niveau leert kennen. Het voelt goed om te zien dat ze gelukkig zijn omdat ze hebben gekregen wat ze wilden - en om te weten dat je daar een rol in hebt gespeeld."
Marcus Tembe
Wervingsadviseur | Jefferson Frank
Groeien, leren en onszelf verbeteren
Als je in recruitment werkt, heb je de kans om voortdurend te leren en te groeien. Er zijn personeelsbijeenkomsten, workshops, seminars, teambuildingevenementen en nog veel meer. Voortdurend leren hoort bij het werk.
De meeste recruiters krijgen training op het werk en worden aangemoedigd om netwerkevenementen bij te wonen. Ze werken ook nauw samen met andere teams en afdelingen, waardoor ze nieuwe concepten begrijpen.
Bij Frank Recruitment Group zetten we ons in om onze werknemers alle training en middelen te bieden die ze nodig hebben om succesvol te zijn.
"Ik zou zeggen dat de zeer specifieke intensieve training ongelooflijk nuttig is, omdat het voelt als een spoedcursus. Bovendien is het management echt behulpzaam in het begeleiden en leren hoe we het werk moeten doen en het dan steeds beter doen op een steeds hoger niveau," merkt Brant op.
Zoals je kunt zien, dragen recruiters veel verantwoordelijkheid op hun schouders. Hun werk is afwisselend, opwindend en uitdagend tegelijk en geen dag is hetzelfde.
"Ons werk is meer dan alleen cv's naar klanten sturen of kandidaten spreken."
Welat Omari
Manager | FRG Technology Consulting
Dutch 
English 
German 
Italian 
French 
Spanish