5 consejos para encontrar la empresa (de ventas) adecuada para ti

Más de 40% de los empleados se plantean dejar su trabajo este año, según una Encuesta Microsoft. Del mismo modo, una Encuesta en el Reino Unido realizado a 2.000 trabajadores, descubrió que casi 25% de los encuestados estaban descontentos con sus funciones. Alrededor de un tercio afirmaron que querían un sueldo mayor, mientras que 23% declararon no sentirse valorados en el trabajo. Lo último que quieres es pasar por la molestia de encontrar un trabajo y luego darte cuenta de que no encaja. Cuando eres un recién licenciado, es importante que te incorpores a una empresa que te dé la oportunidad de aprender y crecer. También puedes estar buscando un trabajo que te permita establecer contactos, adquirir nuevas habilidades e identificar tus puntos fuertes. El problema es que muchos recién contratados no saben qué esperar de una organización hasta que empiezan a trabajar en ella. Como resultado, acaban en trabajos que no les gustan o no les interesan. A algunos les gusta su trabajo, pero sienten que no encajan. A otros les encanta todo de la empresa, pero se sienten incapaces de progresar en su puesto actual. Entonces, ¿cómo puedes determinar si una empresa es la más adecuada para ti antes de aceptar su oferta? ¡Averigüémoslo!

Define tus expectativas

Lo primero es lo primero: intenta averiguar qué esperas de un posible empleador. ¿Quieres trabajar para una empresa que ofrezca oportunidades de crecimiento? ¿Y una que invierta en la formación y el desarrollo de los empleados? ¿Prefieres unirte a una organización con una cultura competitiva o a una en la que la presión para triunfar sea mínima? Sé sincero contigo mismo y considera lo que buscas. Aunque un salario decente es importante, también querrás tener en cuenta la cultura, los valores y el ambiente de trabajo de una empresa. Su dirección también importa. Si no estás satisfecho con la cultura de la empresa o con su equipo directivo, puede que no te sientas lo suficientemente motivado como para hacer tu mejor trabajo. Del mismo modo, puedes perder la motivación si te sientes infravalorado, demasiado estresado o sobrecargado de trabajo. Algunos empleados dejan su empleo porque sienten que su trabajo no tiene sentido. Otros toman esta decisión al darse cuenta de que no se les da la oportunidad de progresar en su carrera.

Piensa de forma holística

El pensamiento holístico consiste en ver el panorama general. En este contexto, piensa en cómo encajará tu nuevo puesto con tu estilo de vida y tus objetivos profesionales. Supongamos que encuentras una empresa que cumple todos los requisitos. El trabajo es estupendo y está bien pagado, los valores de la empresa coinciden con los tuyos y hay muchas oportunidades de crecimiento. El problema es que puede que tengas que hacer horas extras durante los periodos de más trabajo, como las vacaciones. Al principio, querías un trabajo en una organización que ofreciera horario flexible u opciones de teletrabajo. Aunque te entusiasme el trabajo, no te precipites a tomar una decisión. Primero, evalúa tus opciones y establece tus prioridades. ¿Merece la pena el compromiso de tiempo? ¿Seguirás teniendo que hacer horas extras a medida que asciendas en el escalafón? ¿Crees que serás capaz de equilibrar el trabajo y la vida personal? Recuerda que no hay una respuesta correcta o incorrecta. Prioriza lo que más te importa y sé realista sobre lo que puedes y no puedes hacer. Fíjate en los beneficios a largo plazo y en cómo se alinean con tus aspiraciones profesionales.

Date una lección de geografía

Puede que encuentres un buen trabajo en una ciudad pequeña, pero quieras vivir en Berlín, Londres u otra gran ciudad. Sin embargo, esto no significa que debas rechazar la oferta. Muchas empresas trasladan a sus empleados a medida que ascienden en la escala profesional. Traslado de empleados suele venir con ajustes salariales o primas, fechas de inicio flexibles y otras ventajas. Sólo tienes que trabajar lo suficiente para conseguirlo. Pero ten en cuenta que vivir en una gran ciudad no es barato. El coste de la vida en munich, por ejemplo, es de cerca de 900 euros (sin alquiler) al mes para una sola persona. En Leipzigsólo necesitarías 741,92 euros al mes para vivir cómodamente. Los salarios son más altos en las grandes ciudades, pero también gastarás más en comida, alquiler, ropa, transporte y otros bienes o servicios. Por tanto, es importante incorporarse a una empresa que pague salarios justos y dé a sus empleados la oportunidad de progresar en su carrera. Considera qué tipo de vivienda puedes permitirte y cuánto dura el trayecto al trabajo. Si sueñas con trabajar en el extranjero, investiga los aspectos sociales y culturales. Estocolmo, por ejemplo, tiene listas de espera de 20 años para viviendas de alquiler, informa el BBC. La mayoría de los expatriados viven en pisos compartidos o recurren a alquileres de segunda mano, que son mucho más caros que los contratos de primera mano. En estos casos, lo mejor es informar a los posibles empleadores de tus preocupaciones y trabajar juntos para encontrar una solución.

Prepárate para una entrevista bidireccional

Una forma de averiguar más cosas sobre un posible empleador es hacer preguntas concretas durante la entrevista de trabajo. Lo más probable es que la mayoría de los empresarios estén encantados de responder a tus preguntas y resolver cualquier duda que puedas tener. En coste medio por contratación es superior a $4.100, por lo que a la empresa le interesa asegurarse de que encajas bien en el puesto. Investiga la organización de antemano. Por ejemplo, puedes intentar averiguar más sobre sus mejores trabajadores y sus trayectorias profesionales. Consulta sus perfiles de LinkedIn o busca sus nombres en Google para ver qué aparece. Busca también información sobre la dirección de la empresa, su cultura corporativa, sus logros y su tasa de rotación. Busca también cualquier acontecimiento o noticia reciente. A continuación, escribe tus preguntas y prepárate para una entrevista bidireccional. Considera la posibilidad de preguntar lo siguiente:

• ¿Qué esperan de ti?
• ¿Cómo miden el éxito?
• ¿Qué tipo de persona tiene más probabilidades de triunfar?
• ¿Cuáles son sus planes para el futuro?
• ¿Cuánta autonomía tendrías en tu puesto?
• ¿Vas a trabajar en equipo o tú solo?
• ¿Tu función te enseñará habilidades transferibles?
• ¿Qué tipo de conciliación laboral y familiar puedes esperar?
• ¿Ofrecen programas de formación y oportunidades de promoción profesional?

Haciendo las preguntas adecuadas, demostrarás tu interés por la empresa y el puesto. Al mismo tiempo, obtendrás información valiosa que te ayudará a tomar mejores decisiones.

Investiga posibles empleadores

Tómate tu tiempo para investigar un poco antes de aceptar una oferta de trabajo. Comprueba el sitio web de la empresa y sus páginas en las redes sociales, lee artículos empresariales y mira lo que dicen sus empleados. Los sitios web de evaluación de empresas como Vault, INC. 5000, Glassdoor y Indeed también pueden proporcionar información valiosa. También puedes leer opiniones de clientes para obtener una perspectiva externa. Utiliza estas ideas para determinar si encajas en la cultura de la empresa. Las fotos compartidas por sus empleados en las redes sociales también pueden decir mucho sobre sus esfuerzos en materia de diversidad e inclusión. Una organización que no dice nada sobre los miembros de su plantilla y su duro trabajo en su sitio web y páginas online debería levantar una bandera roja. Lo mismo cabe decir de las empresas con una elevada rotación de personal, despidos generalizados o reacciones negativas en los medios de comunicación. Intenta averiguar cómo reaccionó la empresa en tiempos de controversia o incertidumbre. Hicimos todo lo posible por apoyar el bienestar mental de nuestros empleados durante el cierre, introduciendo los Miércoles del Bienestar, horarios flexibles y opciones de trabajo a distancia, entre otras ventajas.

Únete a una empresa que valora a sus empleados

Encontrar al empleador perfecto lleva tiempo y esfuerzo, pero la espera merece la pena. Busca una empresa que dé prioridad a sus empleados y recompense el trabajo duro. Investiga, haz las preguntas adecuadas y confía en tu instinto. Y lo que es más importante, piensa a largo plazo y establece bien tus prioridades. Frank Recruitment Group te ofrece todo lo que necesitas para construir una apasionante carrera en ventas. Nuestros empleados se benefician de programas de aprendizaje personalizados y tienen la oportunidad de trabajar desde más de 20 oficinas en todo el mundo. Reconocemos y recompensamos sus logros con viajes pagados, primas, ascensos y otras ventajas.