De meeste werkzoekenden hebben wel eens met recruiters gewerkt.
Deze professionals helpen elk jaar meer dan 16 miljoen mensen bij het vinden van werk, meldt de Amerikaanse personeelsvereniging. Zij spelen een sleutelrol in onze reis naar een bevredigende carrière en ook jij kunt je aansluiten bij deze opwindende, snelle industrie en levens veranderen.
Zorg er eerst voor dat je weet wat je kunt verwachten. Recruiters doen meer dan alleen cv's screenen, referenties controleren en sollicitatiegesprekken inplannen. Hun werk is zeer divers en vereist vaak het dragen van meerdere petten.
In deze functie wordt er van je verwacht dat je tegelijkertijd adviseur, verkoper, marketingspecialist en loopbaancoach bent. Het is het soort baan dat je dwingt om uit je comfortzone te komen en je ware potentieel te ontdekken. Bovendien krijg je de kans om je vaardigheden voortdurend te verbeteren en professionele uitmuntendheid te bereiken.
Benieuwd naar meer? We vroegen een aantal van onze toppers om te vertellen wat hen het meest verraste aan werken in recruitment. Hieronder vind je hun verhalen.
1. Je werkt in een leuke, ondersteunende omgeving
Recruiters werken in een snelle omgeving, maar die lijkt in niets op de beelden van verkoopteams die je in films en op tv hebt gezien.
Ongeacht waar je je in je carrière bevindt, je zult niet zonder ondersteuning zitten. Als onderdeel van een team zoals dat van Frank Recruitment Group krijg je voortdurend training, mentorschap en ontwikkelingsmogelijkheden om je te helpen het beste uit jezelf te halen. Je werkt nauw samen met je collega's, steunt elkaar en viert elkaars successen. De omgeving is dynamisch, met een gezonde dosis competitie.
Charlotte Smith, Senior Recruitment Consultant bij Washington Frank, was verrast toen ze een heel andere werkomgeving ontdekte dan ze in gedachten had toen ze bij het bedrijf kwam werken. Voordat ze in de branche aan de slag ging, verwachtte ze lange werkdagen en collega's die de concurrentie tot het uiterste drijven. Maar ze realiseerde zich al snel dat dit niet het geval was.
"Iedereen in het team was vanaf de eerste dag behulpzaam."
"Natuurlijk moet je er zelf op uit gaan en dingen doen, maar je krijgt ondersteuning bij elke stap die je zet. Als je iets fout doet, is dat niet het einde van de wereld. [Nadat ik bij het team kwam, studeerde ik ernaast en kon ik nog steeds uitgaan, socializen en dingen doen."
Charlotte Smith
Senior wervingsadviseur | Washington Frank
2. Je zult vele petten dragen
Voor recruiters is geen dag hetzelfde. Deze specialisten hebben een breed takenpakket en jongleren vaak met meerdere rollen als onderdeel van hun baan. Ze zijn verkopers, marketeers, psychologen, strategen, projectmanagers en matchmakers.
De hedendaagse recruiter heeft ook sterke technische vaardigheden. Hierdoor kunnen ze de behoeften van de klant begrijpen en de beste persoon voor de baan vinden.
Als je klant bijvoorbeeld een netwerkarchitect zoekt, moet je wel het een en ander weten over bedrijfsnetwerken om ze te kunnen helpen. Een goede kennis van sollicitantvolgsystemen, CRM-software (candidate relationship management) en andere rekruteringstools is net zo belangrijk.
Je takenpakket hangt grotendeels af van je senioriteit en ervaring. Alexandra Tamele, een Account Manager bij Jefferson Frank, is bijvoorbeeld begonnen als 360° recruitment consultant en teamleider. Elke rol heeft iets andere verantwoordelijkheden.
"Als 360° recruiter doe je meestal beide kanten," zegt ze, "dus je screent en interviewt de kandidaten zelf of je koopt ze in."
"Als je accountmanager bent, behandel je alleen de klantzijde."
"In deze functie ontvang ik de kandidaatprofielen van mijn delivery team of de recruiters op de werkvloer en stuur ze vervolgens door naar de klant. Soms praat ik ook met de kandidaten en assisteer ik bij de sollicitatiegesprekken en de sourcing - vooral als we veel posities in te vullen hebben."
Alexandra Tamele,
Accountmanager | Jefferson Frank
3. Het werk is afwisselend en interessant
Recruiters moeten een baan kunnen "verkopen" aan potentiële werknemers, een pijplijn van talent kunnen opbouwen, openstaande vacatures kunnen promoten en werkgelegenheidstrends kunnen volgen. Hun werk vereist ook een analytische instelling en zakelijk inzicht.
Jacob Pöhl, teamleider Microsoft Cloud Azure bij Nigel Frank, kwam tweeënhalf jaar geleden bij het bedrijf werken. Toen wist hij nog niet wat hij kon verwachten. "Ik dacht dat ik een paar mensen moest bellen die ergens werken, vragen of ze een nieuwe baan nodig hebben en ze dan proberen te overtuigen om ons aanbod te accepteren," vertelde Pöhl. Al snel realiseerde hij zich dat werving veel complexer is.
"Het hele proces voor werving is als de Champions' League van de verkoop."
"Het komt erop neer dat je twee partijen moet overtuigen om samen te werken aan een permanente werkrelatie - en dat is niet zo eenvoudig. Je moet van tevoren met de kandidaat praten, ervoor zorgen dat hij of zij gekwalificeerd is, de verwachtingen bespreken en hem of haar bij elke stap begeleiden. Ik denk dat de meeste mensen de moeite achter zoiets niet zien."
Jacob Pöhl,
Teamleider Microsoft Cloud Azure | Nigel Frank
Marcus Tembe, Recruitment Consultant bij Frank Recruitment Group, wist niet veel over dit vak voordat hij bij ons team kwam. Wat hem het meest verbaasde was de werkdruk.
"In het begin realiseerde ik me niet hoeveel je echt moest doen. Nu kijk ik ernaar en heb ik zoiets van 'Oh wow, er zijn heel veel verschillende elementen en onderdelen van je baan!' We moeten bijvoorbeeld sollicitatiebrieven en cv's opstellen voor onze klanten, zodat ze alle belangrijke punten kunnen zien van de persoon die we doorsturen. Dat is iets waarvan ik nooit had gedacht dat we het zouden doen," legt Tembe uit.
4. Je zult goed verdienen
Recruitment is een van de best betaalde carrières voor afgestudeerden en jongeren. Naast hun basissalaris krijgen recruiters een commissie voor het plaatsen van kandidaten. Ze kunnen ook in aanmerking komen voor prestatiebonussen en andere incentives, zoals betaalde reizen. Hun verdienpotentieel is onbeperkt.
Jacob Pöhl verdiende ongeveer €75.000 in zijn eerste jaar als recruiter. Toen hij bij het bedrijf kwam, zei hij tegen zichzelf: "Oké, misschien kan ik in het beste geval naar €40.000 of €50.000 gaan." En toch verdiende hij veel meer, ondanks het feit dat hij nieuw was in het vakgebied.
"Het geld dat verdiend kan worden is gewoon waanzinnig."
"Het is het waard om die uren en het harde werk erin te stoppen als je weet dat je aan het eind van de maand die beloning krijgt."
Yasemin Asir
Wervingsadviseur | Nigel Frank
5. Het potentieel voor loopbaanontwikkeling is uitstekend
Het zal je verbazen hoe snel je vooruit kunt komen in recruitment. Afhankelijk van je werkprestaties kun je elke paar maanden de carrièreladder beklimmen.
"Ik werd in mijn eerste negen maanden gepromoveerd tot senior," zegt Welat Omari van FRG Technology Consulting. Zoals de meeste recruiters begon hij als trainee.
Twee maanden later werd hij gepromoveerd tot Recruitment Consultant. Na nog eens zes maanden werd Omari gepromoveerd tot Senior Recruitment Consultant en al snel werd hij Team Lead. Tegenwoordig is hij Manager en voorzitter van de DACH Diversity Committee bij Frank Recruitment Group.
Charlotte Smith begon in augustus 2020 bij Washington Frank en werd in minder dan een jaar gepromoveerd tot Senior Recruitment Consultant. Jacob Pöhl begon in november 2018 als Recruitment Consultant bij Nigel Frank. In de maanden daarna werd hij gepromoveerd tot Senior Recruitment Consultant, Principal Consultant, Senior Principal Consultant en Teamleider.
Jouw carrièrepad is uniek voor jou. Onthoud alleen dat je jezelf volledig moet bewijzen om de kansen te krijgen die je verdient.
"Je moet gewoon geduld hebben en bereid zijn om te leren en te falen voordat je slaagt."
"Je moet het slechte met het goede nemen, wachten op de beloning en een beetje worstelen voordat je de vruchten begint te plukken van het werk dat je erin stopt."
Chloe Brant
Senior wervingsadviseur | Nelson Frank
Zet de eerste stap naar een lonende carrière
Zonder twijfel is recruitment een van de zwaarste verkoopfuncties, maar je harde werk zal lonen. Bovendien maak je deel uit van een bloeiende branche en ontmoet je geweldige mensen uit alle lagen van de bevolking.
Als recruiter verdien je niet alleen een goed inkomen, maar krijg je ook de kans om met je werk een verschil te maken. Tegelijkertijd ontwikkel je je vaardigheden en word je de beste die je kunt zijn.
De eerste stap is het kiezen van een bedrijf dat je kan helpen om de top van je kunnen te bereiken - en dat is wat we hier bij Frank Recruitment Group doen. Van op maat gemaakte leerprogramma's en gewilde beloningen tot een ondernemende cultuur, wij bieden alles wat je nodig hebt om te slagen in je functie.
Dutch 
English 
German 
Italian 
French 
Spanish