Los reclutadores utilizan su experiencia para ayudar a las personas a encontrar trabajo y alcanzar el éxito profesional.
También son responsables de negociar los contratos, anunciar las vacantes y establecer relaciones con los clientes.
Pero, ¿qué hace falta para desarrollar estas habilidades? ¿Es posible entrar en el mundo de la contratación sin experiencia?
Es relativamente fácil entrar en el mundo de la contratación; el reto consiste en mantenerse en la cima. Ningún título académico puede garantizarte el éxito. Depende de ti mejorar tus habilidades, salir de tu zona de confort y construir una red sólida. Tienes que ser motivado, competitivo y estar dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para obtener resultados.
Las mejores empresas de contratación son conscientes de estos aspectos, y por eso invierten en el desarrollo de sus empleados. Sea cual sea tu formación, te proporcionaremos la formación y los recursos necesarios para alcanzar tus objetivos profesionales. La mayoría de los empleadores exigen una licenciatura, pero a nosotros nos interesan más tus capacidades y tus ganas de triunfar.
Muchos de nuestros reclutadores se incorporaron después de graduarse, y algunos trabajaron en sectores completamente distintos antes de unirse a nuestro equipo. Sigue leyendo para saber cómo empezaron.
No es necesaria experiencia previa
Algunos de los trabajos más lucrativos y gratificantes que existen requieren un máster o un doctorado y una amplia experiencia.
Por ejemplo, arquitectos de software ganan alrededor de $125.978 al año. Eso está muy bien, pero se necesita mucho tiempo y dinero para entrar en el sector. La mayoría de los empresarios buscan candidatos con una licenciatura o un máster en informática, certificaciones profesionales y varios años de experiencia laboral.
Los consultores de contratación también pueden ganar seis cifras. Dependiendo del trabajo, pueden recibir primas trimestrales y anuales, viajes pagados y otros incentivos, además de un salario base. Además, no tienen que pasar años en un puesto de principiante para adquirir experiencia. Como reclutador principiante, recibirás formación en el puesto de trabajo y apoyo continuo para que puedas avanzar en tu carrera.
Chloe Brant, Consultora Senior de Contratación en Nelson Frank, trabajó en el sector de la restauración durante el instituto y la universidad. Tras graduarse, viajó durante un par de años en lugar de apresurarse a buscar trabajo. Brant se incorporó a Frank Recruitment Group a los 24 años, empezó como consultora de contratación y se ganó un ascenso a un puesto sénior en sólo dos años.
"Después de mudarme a Filadelfia, empecé a solicitar un montón de empleos -trabajos de ventas, de asistente ejecutiva y algunos trabajos en agencias de marketing- y alguien del equipo de Adquisición de Talento de Frank Recruitment Group se puso en contacto conmigo. La selección de personal era algo de lo que había oído hablar, pero con lo que no estaba familiarizada", explica Brant.
"Es muy diverso y, de hecho, es muy refrescante".
"Generalmente piensas que podría ser un poco El lobo de Wall Street; un montón de chicos jóvenes. Pero en realidad no es así. Hay muchas chicas en la oficina, gente de distintas edades, mucha cultura; no es lo típico, en realidad es muy agradable".
Annie Monisse
Consultor de contratación en prácticas | Nigel Frank
Un equipo diverso de todos los ámbitos de la vida
Quizá pienses que la mayoría de los reclutadores han estudiado relaciones públicas, gestión de RRHH, empresariales o comunicación, pero no siempre es así. En realidad, proceden de entornos variados, desde la moda y el deporte hasta las finanzas. Esto les permite establecer una buena relación con sus clientes y comprender bien los mercados para los que contratan.
Welat Omari, de FRG Technology Consulting, es licenciado en Gestión Deportiva. Tras graduarse, realizó unas prácticas y trabajó como reclutador durante dos años.
En 2018, se unió a nuestra organización como Consultor de Contratación Junior. Hoy es Gerente en FRG Technology Consulting. "Trabajé de camarero en Berlín durante mis estudios. Lo que aprendí de esa experiencia fue a hablar con personas de distintos orígenes y hacer que se sintieran bien", nos dijo Omari.
"Lo que me gusta de Frank Recruitment Group es que sabes exactamente lo que tienes que hacer para ascender".
"No son sólo los números, sino que también recibes una formación estupenda. Frank Recruitment Group me da la oportunidad de hablar con gente que sabe hacer su trabajo".
Welat Omari
Gerente | FRG Technology Consulting
Este tipo de trabajo también te da una sensación de orgullo y logro. "Es una sensación increíble cuando has hecho tu primer trato y todo el mundo está aplaudiendo y animándote y apoyándote y haciéndote cumplidos", señala Omari.
Tú también puedes abrirte camino en este campo, independientemente de tu formación profesional o experiencia laboral. Por ejemplo, Charlotte Smith, Consultora Senior de Contratación en Washington Frank, estudió inglés y comunicación de moda en la universidad. Por aquel entonces, quería hacer carrera en el sector de la moda.
Después de sus estudios, Charlotte dejó Nueva Zelanda y se trasladó a Inglaterra. Decidió solicitar un trabajo en Frank Recruitment Group, y las cosas simplemente encajaron.
"Lo que más me gusta de trabajar en selección de personal es que sacas de ello lo que pones y que tu duro trabajo no pasa desapercibido".
Charlotte Smith
Consultor Senior de Contratación | Washington Frank
Annie Monisse está de acuerdo; tras una temporada como directora de comercio minorista, la oportunidad de cosechar los frutos de sus esfuerzos personales le resultaba atractiva.
"Antes de esto, fui directora de ventas al por menor para Nike en Oxford Circus, donde dirigía a un equipo de unas 40 personas, día tras día, en un entorno de ventas al por menor muy acelerado. También me ocupaba de los servicios centrales y de back-office, así que, además de las ventas y la gestión del rendimiento, también me ocupaba de los expedientes disciplinarios de RRHH, los objetivos de ventas, los contactos externos con los contratistas y las finanzas.
"Lo que pones en el reclutamiento, lo sacas; eso me atrajo mucho".
El camino profesional de Annie hacia la selección de personal no sólo fue variado, sino que su formación académica también puede resultar sorprendente para un seleccionador de personal: "Hice los bachilleratos de arte, teatro y cine; todo muy creativo. Mientras trabajaba como jefa de ventas en Nike, estudié Medicina, Ciencias Bioquímicas y Toxicología en la Open University, ¡pero aquí estoy, en la selección de personal!
La oportunidad de crecer
Casi 60% de los Millennials y 44% de los Gen Xers buscan empleos que les permitan aprender y crecer, según Gallup. La misma informa de que 87% de los Millennials dan prioridad a la promoción profesional. Pero muchos empresarios no les ofrecen esas oportunidades.
Algunos expertos dicen que debes aspirar a conseguir un ascenso cada tres años, pero ¿estás dispuesto a esperar tanto? Cuando trabajas en selección de personal, no tienes que esperar años para ascender.
Welat Omari fue ascendido a Consultor de Selección Senior a los nueve meses de incorporarse a la empresa. Al cabo de otros seis meses, se convirtió en Jefe de Equipo. "Lo que me sorprendió de trabajar aquí es que te pueden ascender muy rápido si eres bueno. Esto no significa que no me divierta. Pero si tienes que elegir entre ver Netflix y revisar CV, haz lo segundo porque valdrá la pena. Créeme, merecerá la pena".
Michael Marino se incorporó a Anderson Frank en 2019. Sólo tardó dos años en convertirse en Consultor Principal de Contratación y empezar a trabajar en proyectos de gran impacto.
"Tú controlas tu destino, y puedes ascender en el escalafón tan rápida o lentamente como desees".
"Todo se reduce al trabajo que realizas".
Michael Marino
Consultor Principal de Contratación | Anderson Frank
Jacob Pöhl fue contratado como Consultor de Contratación en Prácticas en Nigel Frank en octubre de 2018. En los meses siguientes, fue ascendido a Consultor Senior, Consultor Principal, Consultor Principal Senior y Jefe de Equipo para Microsoft Cloud Azure. Pöhl no tenía más experiencia laboral previa que unas prácticas antes de incorporarse a Nigel Frank. Sin embargo, ganó unos 75.000 euros en su primer año como reclutador.
Pöhl nos dijo que lo que más le gusta de trabajar en selección de personal es que hay muchas oportunidades para crecer como persona.
"Es una buena sensación, y eso me gusta mucho".
"Tienes la oportunidad de ayudar a los candidatos a encontrar el trabajo adecuado, ayudas a tus clientes a encontrar a las personas adecuadas y formas parte de la revolución digital";
Jacob Pöhl
Jefe de Equipo | Nigel Frank
Una carrera sin límites
No hay límites para lo que puedes conseguir cuando trabajas duro. Pero también necesitas orientación y apoyo para hacer realidad tus objetivos profesionales.
En Frank Recruitment Group, nuestra gente es nuestro mayor activo. Sólo contratamos a los mejores y recompensamos su duro trabajo con increíbles beneficios que van más allá de un salario competitivo. Desde programas de formación a medida hasta oportunidades de ascenso, te proporcionamos los recursos que necesitas para hacer crecer tu carrera.
"No puedo reconocer lo suficiente el mérito de mi jefe de equipo y de mis directivos".
"No es el genérico 'si necesitas ayuda, llámame'. En realidad se sentarán, sacarán tiempo de sus agendas, o pondrán tiempo en tu agenda, para enseñarte no sólo habilidades genéricas, sino cosas con las que individualmente tengas dificultades, así que es realmente personalizado".
Annie Monisse
Consultor de contratación en prácticas | Nigel Frank
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